Сроки обжалования незаконного увольнения в суде

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки обжалования незаконного увольнения в суде». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что исковое заявление в суд должно быть подано не позднее, чем в один месяц после получения работником приказа об увольнении или трудовой книжки. Многие работодатели преднамеренно не выдают трудовую книжку и не знакомят уволенного сотрудника с приказом. В таких случаях срок исковой давности начинает отсчитываться с момента устного уведомления. Этот факт обязательно указывается в заявлении, желательно предоставить доказательства. Это могут быть свидетельские показания, запись телефонного разговора, переписка по смс, письмо по электронной почте. Если срок исковой давности пропущен, суд может восстановить его по уважительным причинам. Такой причиной является длительная болезнь истца, невозможность подать заявление из-за непреодолимой силы, необходимость осуществлять уход за тяжелобольным родственником, командировка или иные факторы, признанные судом уважительными.

Комментарии к ст. 392 ТК РФ

1. Независимо от того, кем возбуждено в суде дело — работником или работодателем, несогласным с решением КТС, суд решает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком — работодатель (организация), оспаривающий его требования.

К давностным срокам для обращения за разрешением трудового спора в суде ст. 392 ТК относит следующие: по спорам об увольнении — месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ вручен не был — со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. За разрешением в суде иных трудовых споров работник может обращаться в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

2. Для обращения работодателя в суд с иском к работнику о возмещении материального вреда, причиненного организации, установлен срок 1 год со дня обнаружения причиненного вреда. Днем обнаружения причиненного вреда следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии такого вреда. При выявлении вреда в результате инвентаризации материальных ценностей или при проверке финансово-хозяйственной деятельности организации днем обнаружения вреда следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

3. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 ноября 2007 г., на вопрос 6 «Подлежит ли применению месячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для споров об увольнении, к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, если работником не предъявляется требование о восстановлении на работе?» дан следующий ответ: «Статьей 392 ТК РФ для обращения работников в суд за разрешением спора об увольнении предусмотрен месячный срок. Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе».

4. См. также п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

В какой суд подается иск?

При рассмотрении трудовых споров действует общее правило подсудности – иск подается по месту нахождения ответчика, т.е. работодателя. Закон предоставляет истцу преимущество: по желанию он может обращаться в суд по своему месту жительства. Это очень удобно, если организация находится в другом городе. Важно помнить, что исковое заявление подается только в районный суд. Обращение к мировому судье – это ошибка, которая может привести к пропуску срока исковой давности.

Еще один фактор, часто удерживающий граждан от защиты своих интересов в суде – это необходимость уплачивать государственную пошлину. При рассмотрении трудовых споров истец освобождается от оплаты любых судебных расходов. Даже если в ходе судебного заседания назначаются экспертизы, статья 393 Трудового кодекса РФ освобождает работники от оплаты.

Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение

Руководитель компании может нести ответственность разного спектра за различные нарушения трудового кодекса. Если имело место быть увольнение женщины беременной, то наказание будет достаточно серьезным, иногда может доходить до лишения свободы сроком до полугода. В таком случае лучшим решением будет жалоба сразу в прокуратуру, так как нужно будет открывать по данному вопросу уголовное дело. Сразу можно не идти в суд и попробовать закончить дело мировым соглашением, если работодатель готов к этому. Сразу, после увольнение, вы обязаны составить в письменной форме претензию к руководству и подать ее на подписание. Иногда после данного шага решение меняется и все заканчивается миром и продолжением работы. Могут измениться условия труда или заработная плата, но в большинстве случаев работника оставляют на его месте, что является главным условием.

Трудовым кодексом закреплена и административная ответственность за ряд нарушений, влекущих за собой увольнение незаконного типа. Штрафы начинаются с одной тысячи рублей и могут достигать 50 000, в зависимости от статуса компании. Если незаконное увольнение было произведено не первый раз, то в таком случае сумма может удвоиться или просто увеличиться, как решит соответствующий орган. Обращение в суд не несет за собой штрафные санкции, данный государственный орган не имеет таких полномочий. В случае, когда вы хотите таким способом наказать работодателя, то лучше обращаться сразу в трудовую инспекцию, она накладывает штраф или выписывает предупреждение по данному вопросу.

Возможна и ответственность уголовного типа, за совершение увольнения не по закону. Если была уволена женщины в момент беременности или в период отпуска по уходу за ребенком, то руководитель компании получит штраф до 200 тысяч рублей единовременной выплаты, в размере заработной платы за полтора года или будет причислен к выполнению государственных работ на 360 часов. Примерно такое же наказание по строгости будет ждать руководителя компании, если он решит уволить лицо предпенсионного возраста, по причине его возрастного стажа. Но санкции не всегда возможны, так как доказать истинную причину увольнения довольно сложно, и не все сотрудники готовы тратить свое время на поиски решения в данной ситуации. Стоит запомнить, что именно уголовная ответственность может наступать только в отношении увольнения данной категории граждан.

Перечень документов для подачи иска в суд

К поданному иску об увольнение нужно подать некоторые подтверждающие документы, такие как, документ о приеме на работу, оформленный трудовой договор и трудовую книжку. Если есть можно добавить характеристику с места увольнения, документы о дисциплинарных нарушениях, если они были, какие-либо документы о поощрении со стороны работодателя, любые другие бумаги, помогающие вам подтвердить законность ваших действий и правоту в данном вопросе. Вы должны понимать, что от количества бумаг, зависит весь исход дела. Чем больше вы сможете принести доказательств, тем вероятнее, что процесс будет решен в вашу сторону, поэтому не торопитесь и соберите максимальное количество бумаг. Не забудьте добавить бумагу об увольнении, которая показывает расторжение договора трудового типа, не только трудовую книжку, но еще и ее копию с записью об окончание работы, если есть в иске требования по возврату денежных средств за судебный процесс – это тоже нужно указать в самом тексте документа. Сделайте копии иска по количеству лиц, участвующих в процессе. Если вы знаете, что работодатель поступил по отношению к вам неправомерно, то приложите доказательства, например в виде больничного листа, или документа подтверждающего рождение ребенка, беременность женщины. Как мы уже определяли выше, чем больше документов, тем лучше, если, конечно, они имеют отношение к делу.

Порядок обжалования увольнения

Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:

• не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
• нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
• забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
• снять копии со всех выданных работодателем документов;
• подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
• получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
• дождаться решения по жалобе.

В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:

• восстановление на работе;
• изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
• выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
• взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
• взыскание с работодателя морального вреда.

Как исчисляются сроки подачи в суд на работодателя

Исчисление сроков в трудовом праве регулируется ст. 14 ТК РФ. Срок давности обращения в суд отсчитывается со следующего дня после наступления соответствующего обстоятельства. Истекает он в соответствующее число следующего месяца.

Например, работника уволили 18.10.2018. В этот же день его ознакомили с приказом на увольнение и выдали трудовую книжку. Срок давности обращения в суд для оспаривания увольнения начинается с 19.10.2018 и заканчивается 19.11.2018 (это и есть последний день для обращения в суд).

Если окончание срока приходится на нерабочий день, то срок продлевается до ближайшего рабочего дня включительно.

По своей природе срок обращения работника в суд за разрешением спора с работодателем является специальным сроком исковой давности. Поэтому к нему применимы основания для приостановления сроков, установленные ст. 202 ГК РФ.

К ситуации с увольнением применимы:

• чрезвычайные обстоятельства (например, стихийное бедствие);
• нахождение истца на службе в составе вооруженных сил, переведенных на военное положение.

Восстановление незаконно уволенного работника

После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

1. Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
2. Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
3. Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:

• оплату за дни вынужденного прогула;
• компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
• оплату больничного листа;
• иные положенные выплаты.

В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

1. На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
2. Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.

Обжалование может осуществляться такими способами, как:

• Путем обращения к начальству, сославшись на соответствующие положения трудового законодательства. В нем попросить разъяснить причину, по которой прекращаются трудовые правоотношения. Бывает и так, что высшее руководство не знает о происходящих перипетиях между сотрудниками. Особенно часто это случается в крупных организациях, в которых многие полномочия осуществляют заместители.
• Подачей жалобы в профсоюз, если работник является его членом.
• Путем обращения жалобы в инспекцию труда с указанием обстоятельств о прекращении правоотношений, а также положений права, нарушенных руководством и с просьбой провести проверку деятельности компании. При выявлении нарушений инспекция обращается в судебную инстанцию для того, чтобы восстановить заявителя на работе с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.
• Вместе с обращением в трудовую инспекцию можно написать заявление и в прокуратуру.
• При явном нарушении возможно подать иск напрямую в судебный орган.

О чем говорит судебная практика

Ошибки, которые были допущены в процессе документального оформления факта прогула, имеют, как однозначный смысл, так и неоднозначный. Тяжелый момент в процессе судебного разбирательства на практике был связан со служащим, чья работа была напрямую связана с постоянными командировками.

В пункте трудового договора, который заключили между собой работодатель и сотрудник был черным по белому вписан разъездной характер работы. Так как за сотрудником не было прикреплено место для выполнения трудовых обязанностей в главном офисе, значит, график считался свободным. Также количество времени прогула не совпадало для увольнения, были допущены не состыковки в оформлении актов. Суд вынес решение в пользу работника, работодатель проиграл дело.

Основания для оспаривания приказа об увольнении

1. • Работник уволен сразу за незначительный проступок, без дисциплинарной процедуры;
2. • Работодатель заставил написать заявление, принуждал к увольнению, оказывал психологическое давление на сотрудника;
3. • При утрате доверия к сотруднику, совершении им аморального поступка – увольнение должно произойти не позднее одного года с момента совершения данного деяния;
4. • Увольнение нельзя осуществлять в период пребывания сотрудника в отпуске, либо же во время его нетрудоспособности. Исключение – признание юридического лица банкротом;
5. • Не допускается увольнение женщин в состоянии беременности;
6. • Работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие законность увольнения, провести его в установленном порядке и с соблюдением всех законодательных норм;
7. • Не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не имеющих мужа (но с ребенком до 14 лет), воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, иных лиц;
8. • Работодатель, не имея конкретных причин для увольнения работника (в случае невиновности сотрудника), обязан максимально осуществить защиту его законных прав, свобод и интересов;
9. • Другие случаи увольнения, указывающие на неправомерные действия со стороны работодателя.

Оспорить увольнение: Верховный суд разъяснил, в каких случаях можно и в какие сроки

Оспорить увольнение: Верховный суд разъяснил, в каких случаях можно и в какие сроки. Интересная статья размещена в Российской газете.

Неожиданное решение приняла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, когда пересмотрела итоги одного судебного спора.

В нем речь шла о конфликте рядового гражданина со своим работодателем, который банально обманул человека. Работодатель попросил работника уволиться и немного поработать на более низкой должности, обещая вскоре восстановить.

Все это — в интересах общего дела, разумеется. Но прошел год, и человек понял, что обещанного он не дождется.

И тогда работник отправился в суд отстаивать свои права. Но у него ничего не вышло, так как на оспаривание увольнения закон отводит только месяц. Но на сторону гражданина встал Верховный суд РФ.

Так как споры граждан и их работодателей по поводу увольнения давно перестали быть редкостью в наших судах, разъяснения Верховного суда могут оказаться полезными многим гражданам, столкнувшимся с аналогичной ситуацией.

Месячный срок на обжалование увольнения можно продлить, если есть уважительные причины.

Наша история случилась в Волгограде, где местный житель больше десяти лет назад начал работать в подразделении крупного банка кассиром.

Работал наш герой хорошо, поэтому со временем вырос в этом же банке до начальника сектора. Но прошло несколько лет, и этого работника попросили временно уволиться «по собственному желанию», после чего его быстро перевели на срочный трудовой договор с меньшей должностью и, естественно, меньшей зарплатой.

Гражданин предполагал, что должность пониже и зарплата пожиже — явление временное. Но пословицу, про то, что самое постоянное, это — временное, работник банка не вспомнил. Но как показало время — зря.

Понадобился целый год, чтобы работник сообразил, что обещания работодателя были пустыми — никто не собирался возвращать ему прежнюю должность и зарплату. Тогда работник отнес в местный суд иск к банку. В нем он потребовал восстановить его на работе и взыскать разницу в зарплате.

В суде истец рассказал, что работает в банке давно — с начала двухтысячных годов, прошел фактически все ступеньки и дорос до должности начальника сектора с приличной зарплатой.

Но потом его уговорили подписать бумаги, что он, исключительно по своей инициативе, расторгает с банком трудовой договор и подписывает другой. Якобы у организации временные проблемы и такой шаг работника необходим для их решения. Ну а потом все вернется как и было.

Руководство банка объяснило своему работнику — его обязательно восстановят в прежней должности. Понижение — временное. Надо только чуть-чуть потерпеть. работник поверил и согласился. С ним быстро оформили срочный договор и повторили, что это — совсем ненадолго.

Кстати, срочный трудовой договор подписали с гражданином в тот же день, когда приняли от него заявление об увольнении «по собственному желанию». Собственно, от увольнения до приема на работу прошло несколько часов.

В суде наш герой попросил признать приказ о расторжении с ним трудового договора незаконным, восстановить его в прежней должности начальника сектора и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также разницу в заработной плате.

А еще истец просил восстановить ему пропущенный срок обращения в суд.

Гражданин объяснял в суде, что трудовые отношения между ним и банком фактически не прекращались ни на один день. Ведь после того, как он написал заявление об увольнении, он был в тот же день принят снова в свой банк, но уже по срочному договору.

Обратиться в суд раньше, в установленный законом месяц, он не мог, так как проработал в банке много лет и верил обещаниям руководства, да и по большому счету побоялся потерять работу.

Последнее для него крайне важно, так как он — единственный кормилец семьи. Жена не работает, а двое детей — совсем маленькие.

Представитель банка в суде просил гражданину в иске отказать. Ответчик, собственно, использовал единственный аргумент — он упирал на пропуск истцом срока для обжалования.

Обжалование через суд

Нередко наиболее успешным способом обжалования является подача заявления в суд и отстаивание прав там. Однако к судебному разбирательству следует основательно подготовиться: составить заявление, приложить к нему требуемые документы и уложиться в срок, предусмотренный для этого законом. Иск составляется в соответствии с правилами, указанными в статьях 130 и 131 ГПК РФ.

К иску следует приложить следующие бумаги:

• Дополнительный экземпляр искового заявления для работодателя.
• Документы, подтверждающие трудовую деятельность на конкретном рабочем месте. Работодатель должен выдать все бумаги истца в течение 3 дней после подачи заявления.

Госпошлину в этом случае платить не нужно. Если истец требует восстановления на работе с выплатой компенсации, то данный расчет им осуществляется самостоятельно. Невыплаченные денежные средства должны подтверждаться документально бухгалтерскими бумагами. Работодатель не вправе отказать работнику в их выдаче.

Дело рассматривается в суде, если:

• Все бумаги готовы.
• Заявление составлено правильно.
• Документы переданы в установленный период.

При обжаловании необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Не препятствовать оформлению бумаг о прекращении трудовой деятельности.
2. Подписать приказ и подать заявление о выдаче необходимых документов.
3. Взять трудовую книжку и получить все положенные денежные средства.
4. Сделать копии бумаг, выданных работодателем.
5. Написать жалобу в прокуратуру или судебный орган.
6. Получить уведомление о принятии бумаг.
7. Дождаться принятия решения госоргана.

Подавая заявление в судебную инстанцию, нужно четко знать, чего заявитель хочет добиться. В частности, это может быть:

• Восстановление на работе.
• Изменение основания увольнения.
• Выплата полного расчета, который не был сделан.
• Взыскание выплаты за прогул.
• Взыскание морального вреда.

Срок обжалования увольнения в суде

Если работник всё же решил обращаться в суд за защитой своих прав, он должен сделать это как можно быстрее. Нужно спокойно уйти с работы, забрав все документы, которые работодатель обязан выдать. И сразу же заняться подготовкой иска. Если опыта нет, то рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву.

В ст. 392 ТК ПФ сказано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в индивидуальном трудовом споре, но лишь в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.

Нужно обратить внимание на то, что спор об увольнении можно решить в суде в течение 1 месяца с того момента, как работник подписал приказ об увольнении. Поэтому не стоит затягивать с составлением иска.

Основания для увольнения

Общие основания прекращения трудового договора (увольнения) закреплены в ст. 77 ТК РФ. К ним относятся:

1. Соглашение сторон. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению его сторон в любой момент.

2. Истечение срока трудового договора. В этом случае работодатель обязан предупредить работника об окончании срока трудового договора не менее чем за три дня до увольнения под личную подпись работника. Если работодатель этого не сделал, ранее заключенный срочный трудовой договор становится бессрочным.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. К нему относится увольнение в связи с выходом на пенсию, увольнение по возрасту, при переезде жить в другую местность и т. д. Увольнение по собственному желанию работника происходит на основании ст. 80 ТК РФ. Работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели. В законе предусмотрены и иные сроки предупреждения об увольнении или другой срок может быть указан в трудовом договоре. Работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Это важно знать: Дистанционное увольнение по собственному желанию

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. К ним относится увольнение в связи с ликвидацией предприятия, увольнение за прогул, увольнение по болезни и т. д.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Это возможно только при наличии взаимного согласия сторон, когда работодатель согласен уволить работника на данном основании, а у работника имеется приглашение на новую работу.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя соответствующей работы. На таком основании увольнение допустимо, только если срок медицинской рекомендации превышает четыре месяца или носит постоянный характер. Работнику, уволенному на таком основании, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Похожие записи:

• Как устроиться на работу в генеральную прокуратуру
• Новые условия использования регионального материнского капитала
• Общие и специальные ставки по налогу на прибыль