Оплата больничного после окончания срочного трудового договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного после окончания срочного трудового договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулёзом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Как оплачивается больничный лист несовершеннолетнему сотруднику 16 лет по срочному трудовому договору?

Пособие по временной нетрудоспособности работника, с которым заключён срочный трудовой договор, выплачивают в обычном порядке. В случае нетрудоспособности работника, срочный трудовой договор с которым заключён на срок до 6 месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Если работник в расчётном периоде не имел заработка или средний заработок работника за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день начала болезни работника, то средний дневной заработок для оплаты больничного листа рассчитывается исходя из МРОТ.

В каких случаях заключается?

Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:

• замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
• проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
• при направлении людей на работу заграницу;
• при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
• с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
• с людьми, выполняющими разовую работу;
• для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
• при избрании на выборную должность;
• с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;
• при несении альтернативной гражданской службы;
• по соглашению сторон.

Когда больничные бесконечны

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
   • санаториями;
   • грязелечебницами;
   • донорским центром;
   • неотложной помощью;
   • бюро судмедэкспертизы.
3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

Болезнь — не препятствие для расторжения срочного трудового договора

В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя. Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодателяст. 81 ТК РФ. А истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольненияст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником. Это подтверждает и судебная практикаОпределение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14178/2010.

Важно лишь правильно и своевременно уведомить работника о предстоящем увольнениист. 79 ТК РФ. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочныйст. 58 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 14.09.2010 № 33-28629. И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.

Статья 81 ТК РФ не допускает прекращения договорных обязательств по желанию администрации предприятия, кроме случаев её ликвидации или окончания деятельности в качестве ИП, в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. Окончание периода действия договорных отношений относится к одному из общих причин их расторжения. Поэтому соглашение с работником могут быть окончены во время нахождения на больничном, так как прекращение договорных обязательств из-за истечения срока их действия не относится к пожеланию руководителя компании.

Если трудовые правоотношения, имеющие ограниченный период действия, не будут прекращены, то на основании требований статьи 58 ТК РФ они будут считаться заключенными на неопределенное время.

Читайте по теме: Статьи ТК РФ, регулирующие расторжение срочного трудового договора

При этом расторжение договоренностей с заболевшим человеком происходит с учетом положений статьи 77 ТК РФ, то есть из-за того, что договорные обязательства утрачивают правовую силу из-за истечения срока их действия или по основаниям, установленным ст. 79 ТК РФ. А именно:

• Окончания определенного вида деятельности, когда её исполнение стало причиной для подписания контракта;
• Выход на рабочее место и выполнение должностных обязанностей основного сотрудника, на время отсутствие которого замещал человек по срочному соглашению;
• Окончание периода сезона, когда выполняются только ему присущие работы, когда их проведение стали причиной для найма работника.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель при прекращении договорных правоотношений не использует правовые схемы, то договор приобретает статус бессрочного. Это положение не позволяет уволить лицо в период его нетрудоспособности по болезни, а также расторгнуть трудовые обязательства с ним по инициативе администрации предприятия.

Экономист Алексеев О.Н. уволился из 5 мая 2022 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

• завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
• выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
• завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.

ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).

Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Порядок увольнения по собственному желанию на больничном

Находясь на ЛН, сотрудник пишет заявление на увольнение (либо пишет и уходит на больничный).

На заявлении должна появиться регистрация и резолюция руководителя об отработке.

Болеющему лучше всего убедиться, что заявление зарегистрировано: попросить копию с резолюцией, регистрационный номер на своем экземпляре. В конфликтной ситуации можно выслать заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения на официальный адрес организации, указанный в ТД.

Отработка в этом случае стандартная – до 14 дней. Она не увеличивается от того, что человек фактически не работает, а находится на ЛН. Все равно в последний день из 14 его должны уволить. Работодатель может и не настаивать на отработке, но в большинстве случаев – настаивает. Весь срок отработки сотрудник имеет право «передумать» и забрать заявление.

В последний день отработки должны быть приготовлены документы:

1. Приказ об увольнении;
2. Трудовая книжка с записью (если еще ведется на бумаге);
3. Справки о доходах;
4. Другие документы, которые должны быть возвращены бывшему работнику (например, медицинская книжка и т.п.).

В последний день сотруднику должен быть переведен полный расчет за проработанное время, включая компенсации. Сотрудник может прийти в этот день, расписаться и забрать документы (если условия его больничного листа позволяют ему выходить из дома). Либо не прийти. В любом случае документы должны быть полностью готовы.

Если сотрудник не пришел по правилам кадрового дела ему можно выслать по Почте России уведомление о том, что его документы готовы, и он может их получить по адресу организации в рабочее время. Сотрудник может прийти позднее, когда выздоровеет. Тогда он одновременно сдаст ЛН на расчет и подпишет приказ, заберет документы.

Оформление расторжения

Грамотное оформление расторжения срочных договоров предполагает реализацию целого ряда процедур. Так, важнейшим моментом является уведомление о прекращении договора, которое работодатель должен вовремя вручить увольняемому сотруднику. При отсутствии уведомления организация получает риски признания контракта подписанным на неопределенный период (ч.4 cт.58 ТК РФ). Поэтому процедура уведомления должна быть реализована письменно не позже, чем за 3 дня до окончания договора. Уведомление составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем либо специальным уполномоченным лицом. На экземпляре, который остается в организации, увольняемый сотрудник оставляет свою подпись.

Важнейшим этапом оформления является издание приказа о прекращении договора. Основание, в соответствии с которым происходит увольнение сотрудника, в таком приказе должно быть изложено строго как в ТК РФ, без изменений: п.2 ч.1 cт.77 ТК РФ — истечение срока трудового договора. Документ должен быть заверен подписью руководителя, кадрового специалиста и печатью компании. С этим приказом увольняемый работник должен быть ознакомлен под подпись. Такое распоряжение выпускается не позже последних суток работы сотрудника, с которым прекращается срочный контракт.

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном. Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения. Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении. При этом, существуют законом установленные случаи, когда увольнение сотрудника, который находится на больничном, вообще не допускается. Соответственно, последний день больничного, не может считаться рабочим днем, поэтому при желании уволить сотрудника, иногда нужно дождаться его выхода из больничного.

Как оплачивается листок, если человек заболел в последний рабочий день?

Согласно ст. 84 ТК РФ день увольнения считается последним рабочим днем. На увольняющегося в этот день распространяются все гарантии, предусмотренные законодательством. Поэтому если человек написал заявление о том, чтобы уволиться с работы по собственному желанию, принес его начальству и заболел в этот же день, расчет пособия сотруднику по нетрудоспособности будет производиться согласно страховому стажу.

Не имеет значения, по какой причине открыт больничный: заболел ли сам работник, или уход потребовался его ребенку либо другому недееспособному члену семьи, — в любом случае оплата взятого сотрудником листа будет произведена полностью за все дни.

Входит ли бюллетень во время двухнедельной отработки?

В российском трудовом законодательстве термин «отработка» отсутствует. Трудовой кодекс обязывает работника, решившего уволиться, известить о своём намерении работодателя не менее чем за две недели. Если в этот период обстоятельства не изменились, то предприятие обязано разорвать трудовой договор.

В период отработки сотрудник может заболеть и оформить лист нетрудоспособности, но ТК РФ не предполагает продление двухнедельного срока ни при каких условиях (входит ли больничный в отработку при увольнении, вы узнаете тут, а в этой статье говорится о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки).

Чтобы при увольнении разговаривать на равных с администрацией, лучше заранее изучить свои права, прописанные в ТК РФ. Расставание по-хорошему с соблюдением собственных интересов даётся не всем. Но если заранее обо всём побеспокоиться, то даже увольнение по соглашению сторон без двухнедельной отработки становится не таким уж сложным искусством.

Срок окончания срочного трудового договора

В срочном трудовом договоре обязательно должно быть прописано, когда заканчивается срок действия этого документа.

Срок окончания может выступать конкретная дата, если в условиях договора прописывается, на какой именно временной промежуток он заключен.

Если договор заключен в связи с выполнением определенного вида работ, который прописывается в тексте, то его действие будет завершено в тот момент, когда все работы будут выполнены в полном объеме.

Если работник принимается на время отсутствия постоянного сотрудника, то договор прекращает свое действия при выходе этого сотрудника на работу. Об этом гласит ст.79 ТК РФ.

Очень часто у срочных работников возникают вопросы социального характера, касающиеся больничных, отпускных.

Увольнение по желанию нетрудоспособного работника

Если инициатором увольнения выступает работник, о чем заявлено письменно, то расторжение трудового соглашения является законным. После выздоровления сотрудника работодатель принимает заявление и увольняет его, соблюдая тот порядок действий, который установлен законодательством. При этом необходимо издать приказ об увольнении, полностью рассчитаться с работником и выдать на руки трудовую книжку.

Возможно, работодатель будет настаивать на увеличении срока отработки на время болезни. Но это неправомерно. Главное правило, установленное законом, заключается в обязательстве работника уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели. Если об увольнении было сообщено во время болезни, срок отработки засчитывается.

Как следует поступить работодателю, если им получено заявление на увольнение, но через непродолжительное время сотрудник, подавший его, заболел? Если он выздоравливает в течение двух недель, то можно оформить увольнение, рассчитать и оплатить больничный за этот период. Болезнь может затянуться более чем на 14 дней. Тогда законно будет уволить работника в срок, который указан в его заявлении. При этом работодатель должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь срок болезни, даже если трудовое соглашение было расторгнуто до выздоровления.

Работодатель обязан рассчитать сотрудника в тот день, который указан на заявлении при условии, что двухнедельный срок отработки истек. Если работник болеет и не пришел за деньгами и трудовой книжкой, то следует отправить ему письменное уведомление о том, что ему надо забрать трудовую книжку или отправить ее заказным письмом по почте.

Ответы на актуальные вопросы при увольнении

Вопрос №1. Можно ли уволить работника, который часто и подолгу находится на больничном?

Ответ. Частая болезнь работника не может стать поводом для его увольнения. С февраля 2002 г. не действует норма закона, в соответствии с которой работодатель может уволить сотрудника, если он болеет больше 4 месяцев непрерывно. Сегодня работника можно уволить только по тем основаниям, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. А такого повода, как длительная или регулярно повторяющаяся болезнь там нет. Даже если работник сначала болел сам, а потом ухаживал за больным членом семьи, при наличии листка о временной нетрудоспособности уволить его за это не получится. Расторгнуть трудовое соглашение можно в случае, когда врачебной комиссией работник признан полностью нетрудоспособным.

Вопрос №2. Установлены ли сроки определения и выдачи пособия по болезни страхователем?

Ответ. Законом установлено, что после того, как работник обратился за пособием, при условии предоставления им всех необходимых документов страхователь обязан назначить его не позднее 10 дней. Работодатель должен выплатить больничный в ближайший срок после его расчета, установленный для выдачи зарплаты в организации. Сроки начисления и выплаты больничного для уволившегося сотрудника идентичны.

Вопрос №3. Работник принял решение уволиться с 01 сентября 2016 г., о чем подал соответствующее заявление 15 августа. Через неделю он заболел. Продолжительность нетрудоспособности составила 14 дней. С какого числа будет оформлено расторжение трудового соглашения?

Ответ. Если работник изъявил желание уволиться и известил работодателя об этом письменно форме, то трудовое соглашение можно расторгнуть тем числом, которое указано в заявлении на увольнение, то есть с 1сентября. Но увольнение сотрудника не освобождает работодателя от обязательства оплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни.

Вопрос №4. Работник после длительного пребывания на больничном получил инвалидность 2 группы. В настоящее время он плохо разговаривает и с трудом передвигается. Можно ли его уволить? Как провести процедуру, чтобы увольнение было законным?

Ответ. Работника нельзя уволить только на том основании, что его признали инвалидом. Определяющим фактором является степень трудоспособности, которая определяется комиссией врачей. Если согласно заключению работник может исполнять свои служебные обязанности по должности, которую он занимает, увольнение будет незаконным. Если состояние здоровья работника не дает возможность выполнять свои прежние обязанности, но при этом он признан трудоспособным, работодатель должен перевести его на более подходящую должность. Если же таких вакансий у работодателя нет, или работник отказывается перейти на новое место, трудовой договор можно прекратить.

В случае, когда по решению комиссии работник признан полностью утратившим трудоспособность (это указано в справке МСЭК), то его можно уволить. В день увольнения работодатель должен рассчитаться с увольняемым сотрудником и выдать трудовую книжку.

Если сотрудник увольняется по причине того, что работодатель не смог предоставить подходящее ему место работы или он отказывается от него, то он имеет право на получение пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Похожие записи:

• Для чего нужна диспансеризация и медосмотры? Разъясняет Борис Менделевич
• Какой список документов требуется для продажи квартиры в 2023 году (часть 1)
• Сроки хранения посылки на «Почте России»: платно и бесплатно