Что такое корпоративный договор. Объясняем простыми словам
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое корпоративный договор. Объясняем простыми словам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Корпоративный договор – соглашение между основателями компаний об осуществлении корпоративных прав. До 2014 года норм о корпоративном соглашении не было в российском законодательстве, но после внесения поправок в Гражданский кодекс статья 67.2 установила порядок заключения такого договора. О заключении корпоративного договора обязательно должна быть уведомлена компания.
Между кем может быть заключён?
Корпоративный договор заключается между участниками общества с ограниченной ответственностью или акционерами акционерных обществ (в последнем случае документ становится акционерным соглашением). Этот документ не приравнивают к уставу, поскольку устав содержит положения об органах управления компании, определяет размер уставного капитала, устанавливает доли участников общества и порядок их организационной работы. Корпоративный договор действует совместно с уставом и дополняет его положения.
Корпоративный договор заключают с целью:
- Снижения рисков рейдерского захвата предприятия;
- Установления внутренних правил взаимодействия участников друг с другом, в том числе порядка голосования на общем собрании;
- Реализации имущественных прав, например приобретение или продажи долей или акций либо прекращение покупки долей/акций до наступления определенных условий;
- Запрета на вхождение в бизнес нежелательных партнеров или участия в компании номинальных участников, иногда в таких целях заключают соглашение об особом порядке проведения эмиссий ценных бумаг;
- Соглашения о совместном отчуждении долей или акций;
- Регулирования корпоративных конфликтов и их предотвращения в правовом поле;
- Охраны интересов третьих лиц – инвесторов компании и других лиц, желающих приобрести долю или акцию в обществе.
Зачем вносить сведения о корпоративном договоре в ЕГРЮЛ?
Для того, чтобы не допустить нарушения кем-либо из участников корпоративного договора некоторых, наиболее важных, его условий.
Так, к примеру, при отображении сведений о корпоративном договоре в ЕГРЮЛ практически невозможно будет обойти временный запрет на отчуждение (продажу, дарение и т.д.) доли в компании или выход из компании. Поскольку и нотариус, и налоговики будут видеть, что в компании есть корпоративный договор (корпоративные договоры), то ни нотариус, ни налоговики не допустят проведения сделки, противоречащей требованиям корпоративного договора. А как известно, практически все сделки по отчуждению доли в ООО или выходу из ООО, подлежат нотариальному заверению. Поэтому в случае наличия сведений о корпоративном договоре в ЕГРЮЛ либо нотариус откажет в удостоверении противоречащей ему сделки, либо налоговики по той же причине откажут во внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.
Более того, в соответствии с пунктом 6 статьи 67.2 Гражданского кодекса РФ сделка, заключенная стороной корпоративного договора в нарушение этого договора, может быть признана судом недействительной по иску участника корпоративного договора только в случае, если другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором. Внесение сведений о корпоративном договоре в ЕГРЮЛ автоматически (в контексте реализации принципов добросовестности и осмотрительности) создает условие, при котором «другая сторона сделки должна знать об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором».
Что такое корпоративный договор
Корпоративный договор — это соглашение между участниками хозяйственного общества о порядке осуществления ими своих прав, связанных с управлением компанией (п. 1 ст. 67.2 ГК РФ).
Например, участники общества могут взять на себя обязательство голосовать определенным образом, продавать (либо, напротив, воздерживаться от продажи) акций или долей при определенных условиях и т.п.
Также участниками корпоративного договора могут быть и третьи лица, не входящие в число собственников бизнеса. Например, это могут быть кредиторы, которые хотят получить дополнительные гарантии возврата своих средств (п. 9 ст. 67.2 ГК РФ).
Лица, которые не подписывали корпоративный договор, не обязаны выполнять его требования, даже если это участники той же компании (п. 5 ст. 67.2 ГК РФ).
Для ООО документ называется договором об осуществлении прав участников общества (п. 3 ст. 8 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Участники акционерного общества заключают акционерное соглашение (ст. 32.1 закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).
Но в целом условия для ООО и АО практически одинаковы, поэтому далее будем называть документ корпоративным договором.
В Российской Федерации, корпоративный договор, как и в зарубежном законодательстве развивается в корпоративной систему с девяностых годов, во времена когда российская экономика принимала большое количество иностранных вложений, их поддержание нуждалось в приспособлении изучивших американским вкладчиком корпоративных прав, а конкретнее, корпоративного договора.
Изначально вопрос о практичности договора был задействован в иске об обжаловании соглашения членов ОАО «Мегафон», в определении об их споре Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа, назначил соглашение недействительным, подчеркнув, варианты по обхождению императивных положений договорных норм через подписание гражданско-правовой сделки, и используя норм права зарубежных стран, начинает конфликтовать с системой публичного порядка статуса юр лица, так как объектом соглашения являлись пункты о собрании акционеров, голосовании в состав совета директоров, права о приобретении акций, систему отчуждения акций[28]1.
Точно такое же определение было составлено к иску по отношению к компании «Русский Стандарт Страхование», Арбитражным судом города Москвы было подчёркнуто противоречие таких договоров.
Таким образом, это был первый опыт в российском праве миновать императивные нормы закона о юр лицах путём взятия под контроль договора, меняющие систему управления, зарубежным нормам права.
Далее в качестве судебной практики рассмотрим дело ЗАО «Сатурно-ТП», Арбитражный суд Самарской области вынес определение, согласно которому обязал ответчика удовлетворить требования истца, а именно передать ему акции от другого члена соглашения, согласно с пунктом 2 ст. 8, 3 составленного и подписанного корпоративного договора.
В данном договоре фигурировал пункт, что в связи с банкротством кого либо из участников, вторая сторона имеет право разорвать соглашение в одностороннем порядке.
Далее случилась несостоятельность одного из акционеров, это повлекло за собой обращение в суд с требованием расторгнуть соглашение.
Руководствуясь статьёй 157 пункта 1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд подчеркнул, что участники данного соглашения поставили образование прав и обязанностей в подчинённость случая, который возможно произойдёт а возможно и нет, и поменяли в силу статьи 453 пункта 3, пункта 4 Гражданского кодекса Российской Федерации последствия разрыва соглашения, а именно, пункт 1 ст. 32.1 акционерного соглашения долг отчуждать свою долю при наступлении предусмотренных обстоятельств.
Теперь исследуем сам термин корпоративного юридического лица в нашей системе права, в соответствии со статьёй 18 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическим лицам разрешается самостоятельно реализовывать свои гражданское права принадлежащие им.
Право реализовать юридическое лица тоже входит в данные права гражданина Российской Федерации согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса.
Существует корпоративный и объединённый тип юридического лица, такие как хозяйственные общества, кооперативы, общественные организации и другие.
Допустимо ли проводить сравнение терминов «корпоративный договор» с «правом юридического лица» ?
С нынешней ступенью развития бизнеса, он все сильнее нуждается в организации корпоративного регулирования корпораций.
В российском проекте «Российская деловая культура» были выработаны 12 основополагающих понятий руководства бизнеса в Российской Федерации.
Обширная система задач состоит в ведении компании, такие как:
— Корпорация гарантирует одинаковое взаимоотношение со всеми участниками соглашения;
— Работа компании обязана принимать во внимание общественные интересы, продуктивную реализацию производства, из неё заработка, и соответственно уплату налога.
С принятием в Российской Федерации «Корпоративного кодекса поведения» в 2002 г, документация представляется как совокупность этики и корпоративных норм, созданные чтобы выработать уровень культуры в корпорациях, а конкретно установить принципы поведения в компаниях согласно мировым стандартам.
Данный кодекс скорее нацелен на работу акционерных обществ, а не на хозяйственные общества, и состоит он в структуре документов компании.
При помощи судов и их системе возможно решать спорные моменты, судебная система отлично работает в сферах деятельности гражданского, публичного права, и корпоративного.
Позиция Арбитражного суда по поводу экономических споров является сильнейшей в системе власти, суд реализует наблюдение за работой нижестоящих судов, суммирует используемые законы и иные нормативные акты арбитражных судов и публикует пояснения по предметам судебных практик.
Для того чтобы находить род спора, иски по корпоративным спорам, реализовывать действия по примирению сторон соглашения в ФЗ законодательстве Российской Федерации в 2009 г Арбитражно-процессуальном кодексе составлена обновлённое положение 28.1.
К корпоративным коллизиям могут относится, обращаясь к статье 225.1 Арбитражно — процессуального кодекса Российской Федерации:
— Конфликты о возмещении расходов;
— Конфликты о включении в состав органа контроля обществом;
— Конфликты о возникновении организации, о ее ликвидации а также реорганизации юр лица[29]1.
Возможность арбитражных судов пользоваться Постановлением Пленума по вопросам судебной практики в части мотивировочной находится в части 4 статьи 170 Арбитражно — процессуального кодекса Российской Федерации.
До этого судами принимались решения по корпоративным спорам на основании статьи 13 части 2 Федерального Конституционного закона Российской Федерации «Об арбитражных судах в РФ».
В данный момент в законе Российской Федерации существует долг арбитражного суда в отдельном определённом деле в части о конституционности закона делать запрос в Конституционный суд Российской Федерации, раньше такого положения не существовало.
О чем пишется в Арбитражном Кодексе, Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 16.06.1998 года № 19 П.
В случаях когда Конституционный суд объявляет закон ненадлежащим Конституции Российской Федерации, согласно статье 87 Федерального
Конституционного закона Российской Федерации «О Конституционном суде Российской Федерации», суды не в праве обращаться к данному закону в своей практике, в будущем дело пересмотрится надлежащими органами в стандартном режиме.
Нормативно-правовые писания Арбитражного суда Российской Федерации имеют императивный характер для нижестоящих судов, из этого вытекает следующее, название «корпоративный спор» состоит как один из фундаментальных терминов в Арбитражно -процессуальном кодексе Российской Федерации.
Законодательные акты прошлых лет не содержали и соответственно не применяли термины «корпорация» и «корпоративные отношения», исключение составляет пример государственной корпорации.
Можно сделать вывод о том, что появилась система корпоративного права, входящего в состав гражданского законодательства Российской Федерации.
На основании исследований в области корпоративных отношений разных стран, в частности российского американского и континентального, можно сделать вывод о том, что российское корпоративное право имеет англо-американские корни вышеуказанных отношений.
Использование корпоративных договоров на практике приемлемо только тогда, когда данные принципы сформированы в законодательстве страны.
Пока данный принцип не был узаконен, он не мог действовать, так как нарушал принципы ограниченной ответственности сторон и самостоятельности организации, что следует из истории корпоративного договора.
Несоблюдение уполномоченным лицом своих субъективных корпоративных прав, может рассчитывать на зашит, ссылаясь на статью 12 Гражданского кодекса РФ. Эта статья допускает не только защиту , но также использовать другие законные возможности защиты.
Например можно отметить натуральный тип исполнения своего долга. Не совсем понятна такая схема защиты, которые появляются согласно корпоративному договору.
На основании того, что данный вид договоров напоминает договор простого товарищества, а также договора купли-продажи, в связи с этим стороны вовлечены в обязательственные отношения. Поэтому такая система защиты вполне может использоваться другой стороной. Тем не менее, на самом деле не так просто получить компенсацию на добровольных основаниях и даже судебным путём. Это происходит потому, что нарушение прав акционеров не получает в суде подтверждения их неправоты.
Например взяв на себя обязанность голосовать на собрании акционеров против изменений в компании, но поступив наоборот, решение собрания тем не менее будет действительным, несмотря на нарушение соглашения.
К сожалению практика говорит о том, что деятельность службы приставов не имеет возможности реального исполнения наказания в части акционерных соглашений[44]1.
Наказания не столь эффективны, как хотелось бы. Учитывая вышесказанное можно умозаключить, что в российском деловом обороте акционерные соглашения не имеют обязывающего характера, а больше морального толка, или просто поверхностного соглашения, не углубляясь в правовую схему. Эта договорённость-моральная обязанность, порой не основанная на законодательных аспектах.
Можно рассмотреть основные моменты исполнения договора в натуре принудительным образом:
— Это признать недействительным решение голосования и вернуть все в первичное состояние или обязать нарушившую сторону проголосовать должным образом.
— В другом случае принудить исполнить договорённость будет реально судебными путями, если то носит имущественный характер (покупка- продажа акций).
— Ещё один вариант защиты- признать решение недействительным, принятым с нарушениями договора[45]1.
Гражданский договор РФ в статье 67.2 п. 6 гласит, что нарушение договора может быть служить поводом признать недействительным решения органа по просьбе стороны учитывая, что во время принятия официальным органом решения, стропами корпоративного договора были все участвующие лица. Но не совсем ясно признают ли решение, противоречащее корпоративному договору общества, заключённое ограниченным количеством участников недействительным.
Стоит в этой связи сказать, что одна из сторон договора может обратиться в суд за помощью в пресечении нарушающих её право действий, но если только эта сторона уверена в противоправность действий других участников в голосовании.
Можно сказать, что наличие такой информации даёт право и основания просить судебной защиты по принятию определённых мер по обеспечению запрета голосования на общем собрании участников, если по смыслу договора сторона не должна была иметь право голоса.
Таким образом данный вид защиты, то есть принуждение исполнить свои обязательства в натуре работает только в случае объективной возможности исполнения.
Данный вариант защиты может рассматриваться только пока обязательство на практике может быть исполнено.
Как пример один из участников договора обещает продать свою акцию при определённых условиях, а выполнить это обязательство он может только до тех пор пока он владеет данной акцией и никак иначе.
Или если обязательство права голоса на общем собрании определённым образом. Эта ситуация реальна только до тех пор пока собрание не закончилось.
Другой способ, это оспаривание сделки, заключённой с нарушением правил договора. Начало действия данного способа зашиты положено в 1995 году, Федеральным законом «Об акционерных обществах».
Этот вариант защиты более универсален и используется в публичных и непубличный обществах. Пункт 6 статьи 67.2 ГК РФ гласит, что сделка, которая была заключена одной из сторон договора с нарушениями последнего, может быть недействительной, по заявлению стороной договора только тогда, когда другая сторона знала об ограниченных возможностях, имеющихся в условиях договора.
Получается, что этот способ логичен и применим только тогда, когда контрагент не был в курсе ограничений, означенных в документе. Следовательно надо сказать про основные варианты защиты нарушенных прав, коими являются принуждение исполнить свои обязательства в натуре, недействительности сделки, недействительности решения органа управления, когда оно было принято с нарушениями договора.
Последний вариант наиболее рабочий и дающий возможность максимального достижения цели заключения договора.
Эта цель — коллегиальное управление работы обществом, но можно сказать, что всё-таки все эти способы в совокупности наиболее эффективны. По мысли закона корпоративный договор заключается в письменном виде и должен быть подписан сторонами.
Англо-саксонское и континентальное право используют именно эта схема[46]1. Но имеются и особенности заключения договора, такие как нотариальное удостоверение , несущие в себе условия преимущества при покупки доли или внесений изменений в устав.
В английском праве соглашения должны быть удостоверены печатью и подписями участников или представителей сторон, возможно подписание руководством компаний участников в присутствии третьего независимого лица также имеющего право подписи.
В настоящее время, как показывает практика, соглашение содержит такие разделы, как наличие сведений о сторонах договора, основные определения, предмет соглашения, порядок голосования на собрании, ответственность и взаимные гарантии сторон, уведомления, обстоятельства непреодолимой силы, порядок изменения и расторжения соглашений, конфиденциальность, порядок рассмотрения споров, заверения сторон и реквизиты сторон.
Если данный вид договора заключён холдинговой структурой он включает в себя условия необходимости сторон, включая голосование, соблюдения других норм, утверждённых объектом.
Кроме того, иногда можно встретить ситуации добавления новых участников к основному составу. В связи с этим новый участник обязан получить разрешение у всех постоянных участников и может быть принят только большинством проголосовавших.
Также возможны ситуации при которых необходимо согласие членов общего собрания или иного руководящего органа. Федеральный закон в 28 статье указывает следующее: если участник акционерного общества, которому одобрено право совместного распоряжения 20, 50,75 процентов голосующих акций общества и законность самостоятельно управлять акциями, данные права могут быть ему предоставлены только после одобрения антимонопольным органом или сообщению о произошедшем распоряжении данного органа после совершении сделки.
Аналогично при заключении корпоративного договора в России необходимо разрешение органов, осуществляющих контроль за иностранными инвестициями, в результате которого иностранные инвесторы получают законную возможность распоряжения акциями, входящих в уставной капитал хозяйственного общества, при огромном значении и использования недрами Федерального назначения при условии пользования данными инвесторами от 20 до 75 процентов общего числа голосов, голосующих акций, которые образуют в целом уставной капитал такого общества.
Стороны имеют право добавить в договор нормы, по регламенту порядка исполнения своих обязательств.
Например, в одном из соглашений закреплено право сторон по проведению заседаний при непосредственном участии каждого, или присутствия доверенных членов акционерного общества. Кроме того в соглашении содержится информация о числе участников, имеющим решающее, законное значение для принятия решений по важным вопросам.
Понятие корпоративного договора
В настоящее время институт договора является межотраслевым, поскольку выделяют договоры частные и публичные. К публичным договорам относятся договоры между субъектами публичного права и между субъектами частного права и публичного, когда одной из сторон договора является публичный субъект (государство, государственные органы, представляющие государство и др.). К частным договорам относятся договоры, основой для которых служат нормы гражданского права и которые заключаются между субъектами частного права.
Под корпоративным договором вообще понимается договор, стороной по которому выступает корпорация. В узком смысле под корпоративным договором может пониматься только договор гражданско-правового характера.
Роль корпоративного договора
Итак, рассматриваемый договор устанавливает ряд имущественных отношений. Что это значит? Он ограничивает волевые и поведенческие акты участников правоотношений по отношению к объединенной собственности. В свою очередь, объединенная собственность порождает объединение деятельности. Подобного рода полномочия предполагают общецелевой характер деятельности, в результате чего корпоративный договор также приобретает общецелевой характер.
Рассматриваемый документ конкретизирует обязанности и полномочия участников корпоративного права. Что это значит? Обязанности участников необходимы для обеспечения полномочий. Таким образом, корпоративный договор носит возмездный характер. Все те обязанности и полномочия, что он распределяет между участниками правоотношений, имеют взаимный характер.
Рассматриваемый документ является источником одной из отраслей гражданского права. Договор представляет собой специальное соглашение между участниками корпорации и самой корпорацией.
Разработка корпоративного договора
Сотрудники компании КСК ГРУПП разрабатывают корпоративные договоры различного формата (об осуществлении прав участника общества с ограниченной ответственностью, акционерные соглашения), которые позволяют закрепить ряд условий: от договоренности о голосовании определенным образом на общем собрании участников общества (что позволит принять выгодные решения по вопросам, отнесенным к его компетенции) до приобретения или отчуждения доли в уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств.
Корпоративный договор предоставляет возможность более детально сформулировать принципы, согласно которым осуществляется создание органов управления. К примеру, в договоре может определяться количество представителей, которые обслуживают интересы отдельных участников общества, а также «независимых» директоров.
В рамках проведения глубокой профессиональной экспертизы КСК ГРУПП гарантирует полную разработку корпоративного договора с учетом интересов всех его участников
Корпоративный договор поможет
- Установит формат взаимоотношений между участниками (акционерами)
- Реализует возможность продолжения деятельности компании при наличии тупика между участниками (акционерами)
- Послужит эффективным инструментом влияния акционеров с миноритарными (неконтрольными) пакетами при принятии управленческих решений
- Помощь в разрешении «патовых» ситуаций, возникающих в условиях, когда голоса в пользу или против того или иного вопроса распределяются поровну
- Возможность установления цены, по которой участники корпоративного договора будут приобретать или отчуждать доли в уставном капитале общества (акции)
- Определение перечня обстоятельств, при наступлении которых участники будут приобретать или отчуждать доли в уставном капитале (акции), либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) — до наступления определенных обстоятельств
Стоимость услуги по разработке корпоративного договора
Нарушение условий корпоративного договора кем-либо из участников может повлечь судебный спор с соответствующими судебными расходами.
Сотрудники КСК ГРУПП составят детальный договор с прозрачно прописанными конкретными условиями, который убережет вас от дополнительных судебных издержек.
Корпоративный договор защищает интересы его участников (согласно п.8 ст. 67.2. ГК РФ прекращение права одной из сторон корпоративного договора на долю в уставном капитале (акции) хозяйственного общества не влечет прекращения действия корпоративного договора в отношении остальных его сторон).
Своевременное отражение бизнес-договоренностей с учетом приоритетных направлений деятельности компании, концепции развития и иных индивидуальных нюансов структуры бизнеса, а также закрепление соответствующих обязанностей участников хозяйственного общества в корпоративном договоре значительно дешевле по сравнению с судебными спорами, которые могут привести к существенным расходам.
Первичная консультация осуществляется бесплатно.
Понятие корпоративного договора и его значение
С 1 сентября 2014 года в ГК РФ введено понятие корпоративного договора. Но практике он был известен и до этого. Хотя чуть более десяти лет назад возможность его заключения в России ставилась под сомнение.
В 2006 году ФАС Западно-Сибирского округа отказался признать акционерное соглашение, подчиненное шведскому праву, заключенное в российском предприятии — сотовом операторе «Мегафон». Дело вызвало много шума (№ А75-3725-Г/04-860/2005)
И уже в 2008—2009 гг. были внесены изменения в законы о хозяйственных обществах, которые позволили участникам ООО заключать договоры об осуществлении прав участников общества (п. 3 ст. 8 Закона «Об ООО»), акционерам АО — акционерные соглашения (ст. 32.1 Закона «Об АО») .
Эти термины в 2014 году были объединены в ст. 67.2 ГК РФ общим понятием «корпоративный договор».
Корпоративный договор — это соглашение между бизнес-партнерами о порядке осуществления и реализации ими своих корпоративных прав.
В этом соглашении участники могут зафиксировать:
- договоренности о порядке управления компанией (например, определить порядок голосования на общем собрании);
- порядок входа новых участников и выхода старых;
- особенности имущественных отношений как между самими участниками, так и между участниками и компанией.
Корпоративный договор не может обязывать участников/акционеров голосовать в соответствии с указаниями органов общества и определять структуру и компетенцию органов управления. Такие условия корпоративного договора будут признаны ничтожными. Но в договоре может быть установлена обязанность проголосовать на общем собрании за включение в устав положений, регулирующих деятельность органов общества по усмотрению собственников.
Он не создает обязанностей для других участников общества, не являющихся сторонами договора.
Заключение корпоративного договора возможно только для Обществ, то есть, например, члены Производственного кооператива его заключить не могут.
Корпоративный договор не может менять структуру органов управления Общества, или их компетенцию. То есть не может подменять собой устав компании.
Собственникам бизнеса непременно следует прибегнуть к подобному инструменту, даже если сейчас отношения с партнерами доверительные и ничто не предвещает беды. Наш опыт неоднократно демонстрировал, что конфликты между партнерами могут существенно угрожать как им самим, так и бизнесу в целом.
Да, оформить корпоративный договор — дело непростое: необходимо тщательно проработать порядок решения тех или иных вопросов между собой, заранее определить действенный механизм реализации условий этого соглашения, максимально спрогнозировать все возможные варианты исполнения принятых на себя обязательств, а затем зафиксировать согласованные правила игры, развивая стандартные положения закона. Но лучше подумать об этом заранее и далее заниматься бизнесом, а не прорабатывать стратегии защиты в корпоративной войне.
Договор — это сделка, то есть действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (ст. 153 ГК РФ).
Статья 154 ГК РФ разделяет все сделки на односторонние, двусторонние и многосторонние. При этом многосторонние сделки называются договорами.
Последствия заключения корпоративного договора
Если участники ООО, не уведомили общество о заключении корпоративного договора, участники этого общества, не являющиеся сторонами такого договора, вправе требовать возмещения причиненных им убытков.
Корпоративный договор может быть заключен как на стадии учреждения ООО, так и впоследствии.
Правила о корпоративном договоре соответственно применяются к соглашению о создании хозяйственного общества, если иное не установлено законом или не вытекает из существа отношений сторон такого соглашения (п. 10 ст. 67.2 ГК РФ). Это означает, что в договор об учреждении общества могут быть включены положения, с учетом которых он приобретет значение корпоративного договора.
Корпоративный договор могут заключить как все участники ООО, так и некоторые из них.
Однако отдельные правовые последствия заключения корпоративного договора могут наступить только в случае, когда его сторонами являются все участники общества. Например, нарушение корпоративного договора может являться основанием для признания недействительным решения органа управления ООО.
Вместе с тем признание решения органа общества недействительным в этой ситуации само по себе не влечет недействительности сделок общества с третьими лицами, совершенных на основании такого решения.
Прекращение прав отдельных участников общества, заключивших корпоративный договор, не влечет его прекращение для остальных участников — сторон такого договора, если иное не предусмотрено корпоративным договором.
Теоретически в одном обществе могут существовать несколько договоров об осуществлении прав. Однако если участник, например, обязался согласовывать свой вариант голосования с двумя различными независимыми участниками, то исполнение обоих договоров может оказаться невозможным.
Если корпоративный договор содержит обязательство участников ООО продать долю или ее часть по установленной данным договором цене и (или) при наступлении определенных обстоятельств, то необходимо учитывать следующее. Обязательство продать долю совпадает с предметом договора о совершении сделки по отчуждению доли, поэтому к данным условиям договора можно применить положения п. 11 ст. 21 Закона об ООО, например о принудительном исполнении такого договора в части передачи права на долю.
Однако чтобы договор об осуществлении прав мог считаться предварительным договором по отношению к сделке по отчуждению доли, надо, чтобы он был совершен в той же форме, что и основной договор.
Таким образом, корпоративный договор содержащий обязательство участников ООО продать долю или ее часть по установленной данным договором цене и (или) при наступлении определенных обстоятельств, должен быть заверен нотариально.