Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет ветерану боевых действий

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет ветерану боевых действий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работник является ветераном боевых действий и имеет право на предоставление отпуска в удобное время. График отпусков утвержден и в нем у данного работника отпуск 28 календарных дней (работник сам писал заявление на предоставление отпуска полностью при составлении графика отпусков). В течение года работник захотел разделить отпуск на части (по 14 календарных дней) в периоды, отличающиеся от графика отпусков. 1. Обязан ли работодатель предоставить отпуск для такого работника по частям в указанные им месяцы? 2. При составлении графика отпусков деление отпуска на части происходит по соглашению сторон.

Могут ли не отпустить в дополнительный отпуск?

Закон устанавливает, что работник, который является ветераном военных действий, имеет право запросить у работодателя дополнительный отпуск без оплаты длительностью 35 дней.

Это полагается ему согласно ТК РФ. При этом руководство организации не имеет право отказывать в таком отпуске.

По своей сути, работник только ставит администрацию фирмы в известность о том, что он уходит в отпуск без оплаты на основании льготного статуса. Он может не обосновывать причину такого решения, а администрация не имеет права ее запрашивать.

После оформления заявления, работник может не выходить на свое рабочее место в указанное время. В этот период за ним сохраняется рабочее место, и его нельзя уволить.

Особенно, если работодатель посчитает, что невыходом на работу сотрудник совершил дисциплинарный проступок — прогул.

Даже если такое увольнение произойдет, суд обычно становится на сторону сотрудника. И принуждает компанию не только восстановить уволенного на своем месте, но также и произвести выплату среднего заработка за все дни вынужденного отсутствия.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск для такого работника по частям в указанные им месяцы? При составлении графика отпусков деление отпуска на части происходит по соглашению сторон. Работник — ветеран боевых действий и имеет. (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

Работник — ветеран боевых действий и имеет право на отпуск в удобное время. Работодатель против деления отпуска на части. Работник хочет разделить отпуск по 14 календарных дней.

Может ли работодатель включить в график отпусков отпуск такому работнику продолжительностью 28 календарных дней?

1. Нет, не обязан, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию обеих сторон.

2. Да, может, но только в период, указанный самим работником.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.

ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Распространенные ошибки при предоставлении льгот

Предоставление дополнительных льгот ветеранам боевых действий является важным и нужным мероприятием для поддержки этих граждан. Однако, несмотря на наличие закона № 15-ФЗ «Об отпуске для ветеранов боевых действий», часто возникают ошибки при реализации этих прав.

Одной из частых ошибок, которая возникает при предоставлении льгот ветеранам боевых действий, является неправильное определение категории лиц, имеющих право на такие льготы. В соответствии с ФЗ № 15 ветеранами боевых действий являются граждане, которые участвовали в боевых действиях на стороне Российской Федерации, а также граждане, отслужившие в армии в зоне боевых действий в течение определенного периода времени.

Другой распространенной ошибкой является неправильное оформление «отпускного задаваемые вопросы № 5». В соответствии с законодательством, ветерану боевых действий положены дополнительные отпускные, основной период отпуска и оплачиваемые сутки отдыха. Однако, нередко возникает ситуация, когда ветеранам предоставляют только оплачиваемые сутки отдыха, не уделяя внимания основному периоду отпуска. Это является нарушением и не соответствует правам ветеранов, предусмотренным ФЗ № 15.

Статус и «отпускное право»

Социальный статус и разновидности поддержки регламентируется специальным законом № 5-ФЗ от 12.01.1995 года.
Согласно нормам правового документа к ветеранам и участникам боевым действий относятся:

военнослужащие, ушедшие в запас или отставку граждане, участвовавшие в военных действиях в период исполнения прямых служебных обязанностей по призыву или по контракту; участники правительственных боевых заданий из числа руководящих работников подразделений ОВД; осуществлявшие подрывные работы на территории бывшего СССР; лица, выполнявшие специальные задания на территории Чеченской Республики; военнослужащие автомобильного, лётного состава, участвовавшего в боевых действиях в Афганистане; лица, исполнявшие специальные задачи в Сирии; граждане, получившие правительственные награды во время ведения военных действий на территории иностранных государств.

Когда полагается дополнительный отпуск ветеранам боевых действий?

Ветераны боевых действий имеют право распоряжаться дополнительным отпуском следующим образом:

Отпуск	Кому полагается?	Когда оформляется?
Дополнительный отпуск (15 дней)	Действующим военнослужащим	Вместе с основным отпуском
Отпуск без сохранения заработной платы (до 30 рабочих дней в году)	Всем ветеранам боевых действий	В любое удобное для ветерана время

Ветеранское удостоверение

Право на дополнительный отдых дает удостоверение ветерана. Оно позволяет получить отпуск в любое желаемое время. Если во внутренней части удостоверения стоит о либо «2» напротив графы «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом», это дает право на 35 дополнительных дней отдыха за свой счет.

Документ, доказывающий уважительность причины отсутствия В законе предусмотрено несколько факторов, являющихся основанием для продления отпуска ветерана. Уважительной причиной для отсутствия является перенесенное заболевание, с подтверждением факта больничным листом.

При исполнении государственного долга военнообязанному ветерану выписывается официальное освобождение от трудовых обязанностей. Также причиной могут служить любые иные законные основания, которые подтверждены официальными документами и свидетельствуют о невозможности появляться на работе в эти дни.

Привилегии и основные моменты предоставления неоплачиваемого отпуска

Неоплачиваемый отпуск предоставляется ветеранам боевых действий в отдельные дни или общей продолжительностью до 30 календарных дней в году.

Особенности предоставления неоплачиваемого отпуска:

• Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регулируется приказом нанимателя;
• Неоплачиваемый отпуск может быть оформлен как дополнительный к основному отпуску или предоставлен в отдельные дни;
• Предоставление неоплачиваемого отпуска осуществляется на основе заявления работника в соответствии с установленными правилами и сроками;
• Наниматель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если это предусмотрено законодательством;
• Неоплачиваемый отпуск не влияет на расчет и оплату отпускных и других компенсаций;
• Предоставление неоплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с установленными правилами и сроками.

1. Ветеранский отпуск представляет собой дополнение к основному отпуску длительностью 15 дней с сохранением заработной платы в полном объеме.
2. На оплачиваемый отгул могут претендовать только ветераны боевых действий, которые не утратили статус военнослужащих, т.е. продолжают нести службу в армии или других силовых структурах России.
3. Отпуск не сгорает, если им не воспользоваться в течение года, однако для переноса льготы на следующий год должна быть веская причина.
4. Для ветеранов, оставивших службу и работающих на гражданских предприятиях, предусмотрен отдых длительностью до 35 дней за своей счет.
5. Ветеран БД может взять отпуск в любое удобное для него время.
6. Женам военнослужащих-ветеранов БД обязаны предоставить отпуск по желанию в то же время, когда отдыхает супруг.

Льготы, предоставляемые ветеранам боевых действий государством

В первую очередь гражданин, который получил льготный статус ветерана, имеет право на получение различных льгот и преференций от государства. Во все времена военные и граждане, которые выполняли свой гражданский долг, защищая интересы собственного государства, получали целый спектр преференций:

• Приоритет в очереди на получение жилья. Военные, а также ряд льготных категорий, имеют право на получение социального жилья от государства. Для этого необходимо встать в очередь в социальной службе региона, где прописан данный гражданин.
• Приоритет в оказание медицинской помощи, плановых операций, а также протезирования. При этом расходы полностью покрываются за счет бюджетных средств.
• Получение спортивно-оздоровительных услуг в специализированных центрах. Это также одна из преференций, на которые выделяются бюджетные средства, для выполнения обязательств перед ветеранами.
• Получение льгот по оплате коммунальных услуг, а также оплата половины жилого помещения.
• Предоставление целого ряда трудовых льгот, которые в соответствии с законодательством должен предоставить работодатель.
• Также ветеран боевых действий может рассчитывать на некоторые налоговые послабления и льготы. В частности он освобождается от налоговых обязательств на выплаты, которые полагаются ему в связи с его льготным статусом ветерана.

Трудовые льготы ветеранам боевых действий

Работающие граждане, которые проявили себя в исполнении своего долга перед государством и принимали участие в боевых действиях, могут рассчитывать на получение льгот на своем рабочем месте.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен как минимум на неделю. Это должно быть регламентировано внутренними нормативными актами организации. Также в обязательном порядке сотрудник имеет право получить 35 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска вне очереди при составлении графика отпусков.
• Работодатель обязан обеспечить корректный расчет заработной платы сотрудника, имеющего статус ветерана, с учетом полагающихся налоговых вычетов. По сути, заработная плата увеличивается за счет уменьшения налога на доходы физических лиц. Размер стандартного налогового вычета составляет 500 рублей. Данный вычет может быть увеличен до 3 тысяч при наличии инвалидности.
• В случае сокращения штата и численности сотрудников работодатель не имеет право сократить работников, которые относятся к льготной категории. Это касается и ветеранов боевых действий, которым государство должно обеспечивать максимальную социальную стабильность.
• Прохождение дополнительного обучения для повышения квалификации за счет работодателя. Для многих сотрудников это является очень важным аспектом их продвижения по карьерной лестнице.

Иные привилегии для ветеранов боевых действий по ТК РФ

К мерам соцподдержки, отмеченным в ст. 16 ФЗ РФ № 15 следует добавить еще ряд льгот, предусмотренных ТК РФ для ветеранов боевых действий с инвалидностью. Итак, по трудовому законодательству при наличии группы инвалидности данная категория льготников может воспользоваться следующими послаблениями:

1. Инвалиды ВОВ и боевых действий имеют бесспорное право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата либо численности работников (ст. 179 ТК РФ).
2. Инвалиды 1 и 2 гр. работают по сокращенной рабочей неделе (суммарно до 35 час.). При этом продолжительность рабочей каждодневной работы либо смены определяется для инвалида согласно мед. предписаниям.
3. Наниматель может привлекать к ночной либо сверхурочной работе инвалидов, но только с их письменного согласия (ст. 96 и ст. 99 ТК РФ).
4. Привлечение инвалидов для работы в выходные и праздники допустимо только при соблюдении 2 условий (ст. 113 ТК РФ). Первое: если это не противопоказано по состоянию здоровья. Второе: если работник под подпись ознакомлен с правом отказаться от такой работы.
5. Отпуск без оплаты до 60 кал. дн. за один год (ст. 128 ТК РФ).

Наниматели вправе устанавливать оплачиваемые отпуска дополнительно для определенных категорий работников, если у организации на это имеются финансовые возможности. Эти и иные привнесенные нанимателем трудовые привилегии обычно закрепляются в коллективном соглашении либо ином локальном акте.

Кто относится к данной категории ветеранов?

Для предоставления отпуска ветеранам боевых действий в 2021 году существуют определенные категории лиц, которые имеют право на его получение. Регулирование предоставления отпуска основывается на законодательстве, и для определения участников предоставлению отпуска учитываются следующие факторы:

1. Участники боевых действий: Эта категория ветеранов включает лиц, которые непосредственно участвовали в военных действиях, а также привлекались к выполнению специальных задач.
2. Военнослужащие: К данной категории ветеранов относятся лица, которые проходили военную службу, но не принимали непосредственного участия в боевых действиях.

Предоставление отпуска оплачиваемого основного дня ветеранам боевых действий регулируется правилами, установленными законами и нормативно-правовыми актами. Определение категории ветерана и количество отпускных дней может производиться только на основе соответствующего заявления, поданного ветераном.

В дополнительное количество дней отпуска для ветеранов боевых действий включаются следующие особенности:

• Законы могут предусматривать увеличение количества дней отпуска за каждый год военной службы или за каждый год участия в боевых действиях.
• Расчет предоставления отпуска осуществляется работодателем на основе средней заработной платы ветерана.
• Наниматель не имеет права отклонить заявление ветерана о предоставлении отпуска.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска ветеранам боевых действий?

Вопрос о предоставлении отпуска ветеранам боевых действий регулируется законами и правилами, которыми должен следовать работодатель. Основными условиями предоставления отпуска для участников боевых действий являются право на оплачиваемый отпуск и дополнительное количество дней отпуска.

Работодатель обязан предоставить военным ветеранам отпуск в правильном количестве, учитывая как основной, так и дополнительный отпуск. Дополнительные дни отпуска предоставляются ветеранам боевых действий для учета особенностей работы военнослужащего.

Основной отпуск для участников боевых операций или действий может быть оформлен согласно расчету, утвержденному законами. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если заявление ветерана было подано неправильно или если были нарушены правила оформления.

Категории ветеранов боевых действий могут быть определены законодательством, и работодатель должен учитывать эти категории при предоставлении отпуска. Отказать в предоставлении отпуска ветерану может только наниматель, если заявление ветерана было неправильно оформлено или содержит необходимые данные для расчета дней отпуска.

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий регулируется законами и правилами, поэтому работодатель обязан учитывать указанные правила при производстве расчета дней отпуска и оформлении заявления ветерана. В случае неправильного оформления заявления или нарушения правил предоставления отпуска, работодатель имеет право отклонить заявление на предоставление отпуска ветерану боевых действий.

Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска ветеранам боевых действий, если заявление было неправильно оформлено или нарушены правила предоставления отпуска по данной категории. Правила предоставления отпуска для ветеранов боевых действий регулируются законодательством и должны быть соблюдены как работодателем, так и ветераном.

Похожие записи:

• Миним пенсия в Ростовской области с 1 июля в 2024 году
• Образец Ходатайства об отложении судебного заседания в гражданском процессе
• Какие налоги платит работодатель за иностранного работника в 2021 году