Сокращение отказ от предлагаемой должности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение отказ от предлагаемой должности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работодатель, официально объявивший о сокращении, обязан предоставить всем сотрудникам другие вакансии, подходящие им. Предлагать можно даже менее оплачиваемые должности. Важен сам факт трудоустройства лица. Следует иметь в виду, что кандидат на должность должен отвечать определённым требованиям.

Если ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, он в письменном виде уведомляет работодателя об этом. В качестве уведомления принято использовать заявление об отказе от предложенной работы при сокращении. Также может сложиться ситуация, в которой у работодателя не окажется доступных вакансий. В таком случае трудовой договор расторгается с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку.

Трудовое законодательство в настоящий момент не предъявляет никаких строгих требований к составлению обращений сотрудников к работодателю, в том числе и для заявления об отказе от предложенной работы. Работники пишут документ в свободной форме. Руководитель фирмы уполномочен своим приказом закрепить в документации компании определённые бланки для заявлений подчинённых. Если таковые имеются, следует воспользоваться именно ими. Воспользоваться формой можно в отделе кадров организации. Кадровик подготовит макет на компьютере и распечатает его на принтере, а заявителю останется лишь внести необходимые сведения и оставить на бумаге свой автограф.

Что касаемо изложения текста официальной бумаги, то здесь ситуация вполне стандартная. Заявления в свободной форме может быть написано как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде на компьютере. По юридической силе оба варианта абсолютно идентичны. Самый важный элемент любого документа – это подпись заявителя. Без неё должностное лицо предприятия откажется принять заявление к рассмотрению.

Три совета на дорожку

  • Получите рекомендацию от работодателя. Если вы не планируете оставаться безработным, а хотите искать новое место, получите от работодателя рекомендательное письмо, которое потом можно будет показывать на собеседованиях. Попросите его рассказать в письме о ваших полезных навыках и хороших качествах.
  • Составьте резюме. Суммируйте свой опыт и навыки, оформите все это в виде удобного документа, презентации или лендинга. Такой документ будет не стыдно отправлять потенциальным работодателям.
  • Не падайте духом! Сокращение – ситуация не из приятных, но если вы будете искать работу, то вряд ли без нее останетесь – а искать ее в хорошем настроении проще.

Нюансы при предложении должностей

При предложении должностей сотрудникам необходимо соблюдать определенный порядок:

  • Вакансии предлагаются в соответствии с квалификацией работника. В первую очередь тем, у кого высокая квалификация и большой опыт (статья 179 ТК РФ)
  • Рабочее место, которое планируется сократить, не может быть предложено в качестве вакансии
  • Все предлагаемые вакансии нужно оформить списком. Изначально имеет смысл выдать такой список вместе с уведомлением о сокращении
  • Нельзя предлагать вакансии в другом регионе
  • Все отказы от вакансий оформляются в письменном виде
  • Сотруднику нужно предлагать вакансии, даже если они предполагают работу на полставки
  • Если при сокращении будут выявлены нарушения, то суд обяжет восстановить работника на прежней должности, даже если она попала под сокращение

Выплаты, положенные сотруднику при сокращении

Сотрудники, которых увольняют по сокращению, имеют ряд преимуществ перед другими увольняющимися. Для тех, кто попал под сокращение, в соответствии со статьей 178 ТК РФ, предусмотрены следующие выплаты:

  1. Заработок за отработанное время
  2. Компенсация за неотгулянные дни отпуска, если такие есть
  3. Выходное пособие, равное одному среднемесячному заработку
  4. Среднемесячная зарплата, выплачиваемая в течение 2 месяцев после увольнения. Такие суммы выплачиваются при условии, что гражданин не смог трудоустроиться за это время. В редких случаях выплату можно получить за третий месяц
  5. Компенсация, которая выплачивается за досрочное расторжение трудовых отношений в случае сокращения штата. Такие суммы выплачиваются в том случае, если стороны договорились о прекращении трудовых отношений раньше, чем указано в уведомлении о сокращении. Сумма компенсации рассчитывается за период с даты увольнения до окончания срока 2 месяцев до сокращения. В случае досрочного увольнения сотруднику положены все выплаты, что и при сокращении в утвержденный срок
Читайте также:  Теория и практика ЖКХ

Как правильно изменить должностную инструкцию работника

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, изменяется должностная инструкция:

  • если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения;
  • если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-б).

Отсутствие вакантных должностей или отказ работника от предложенной работы могут служить основанием прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом нет необходимости получать мотивированное мнение представительного органа работников. Увольняя сотрудников по данному основанию, работодатель должен выплатить им, помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В случае если проведение организационных или технологических изменений может привести к массовому сокращению, ст. 74 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени. При введении такого режима должно учитываться мнение профсоюза. Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми соглашениями и, как правило, зависят от сроков, в которые высвобождаются работники, и процентного соотношения общего количества работников.

Важно учитывать, что ст. 74 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудника, который не согласен работать в новых, измененных условиях. Даже если специалист не согласен работать в новых условиях, работодатель имеет право оставить его на работе. Однако работать этот сотрудник должен на прежних условиях, а работодатель обязан обеспечить такие условия труда.

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)

Извещение составляется в двух экземплярах, одно из которых может быть вручено под роспись заинтересованному сотруднику с обязательным указанием даты вручения (раньше двух месячного срока, считаемого от этого числа, месяца, года нельзя уволить сотрудника, если только он сам не захочет расторгнуть трудовые отношения – по соглашению сторон или собственному желанию). В случае отказа подписывать документ, составляется соответствующий акт, в присутствии минимум двух свидетелей. Возможна отправка извещения заказным почтовым письмом с уведомлением о вручении адресату.
В таком случае двухмесячный срок начнет свой отсчет с момента получения письма работником. 7. Одновременно с уведомлением сотрудников о предстоящем высвобождении рабочих работодатель обязан за два месяца до увольнения их известить профсоюзный комитет предприятия и территориальный центр занятости. 8.

Сокращение работника и если работник отказывается от предложенной вакансии

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 05.03.2018 Список возможных подарков для женщин и девочек. Чтобы они улыбнулись! Делимся идеями и личным опытом… 04.03.2018 Пройдите новый тест «Увольнение по собственному желанию в день приема на работу» Все новости сайта Последние публикации 11-03-2018 Прежде чем размещать фото и ФИО работника на информационном стенде, доске позора и доске почета, прочитайте эту историю 11-03-2018 Не за всякое разглашение персональных данных работодатель вправе наказать работника. Разглашение по телефону… 11-03-2018 Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе?  09-03-2018 Уволили за плохую работу, хотя должностной нет, актов нет… Но увольнение признано законным.

  • Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата
  • Производственный календарь
  • Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)
  • Может ли сотрудник отказаться от перевода и требовать увольнения по сокращению?
  • Сокращение. отказ от предлагаемой должности
  • Последствия отказа от вакансий при сокращении
  • Отказ от вакансий при сокращении штата

Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата Внимание В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке.
Также можно учесть регулярное выполнение дополнительной работы (например, по совместительству либо по специальному приказу). Рекомендуем оценить и трудовую дисциплину работника. Если дисциплинированность низкая либо есть замечания, выговоры, то у такого работника преимущественного права нет.

  • Как документировать оценку производительности труда.
    Первым делом необходимо издать приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. В приказе должны быть следующие положения:
Читайте также:  По какой причине могут не дать ипотеку в россельхозбанке

Результаты оценки необходимо указать в протоколе заседания специальной комиссии. В суде протокол является доказательством того, что работодатель учел преимущественные права работников. К протоколу следует приложить таблицы с оценкой выполнения работниками норм выработки или обслуживания, планов, поручений и т.д. (см. Таблицу).

ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Отказ от предложенных должностей и увольнение по сокращению Вопрос: Действие срочных трудовых договоров с двумя нашими специалистами скоро заканчивается. Одновременно с этим на предприятии начата процедура сокращения численности.

Так как эти специалисты нужны предприятию, им были предложены должности, но с меньшей оплатой. Они отказались. Законен ли будет отказ организации в произведении данным сотрудникам выплат по сокращению численности? Ответ: Организация не вправе отказать увольняемым по сокращению сотрудникам в произведении законодательно установленных выплат по следующим основаниям.

Нюансы при предложении должностей

При предложении должностей сотрудникам необходимо соблюдать определенный порядок:

  • Вакансии предлагаются в соответствии с квалификацией работника. В первую очередь тем, у кого высокая квалификация и большой опыт (статья 179 ТК РФ)
  • Рабочее место, которое планируется сократить, не может быть предложено в качестве вакансии
  • Все предлагаемые вакансии нужно оформить списком. Изначально имеет смысл выдать такой список вместе с уведомлением о сокращении
  • Нельзя предлагать вакансии в другом регионе
  • Все отказы от вакансий оформляются в письменном виде
  • Сотруднику нужно предлагать вакансии, даже если они предполагают работу на полставки
  • Если при сокращении будут выявлены нарушения, то суд обяжет восстановить работника на прежней должности, даже если она попала под сокращение

Массовые сокращения работников предприятия

Сокращения могут проводиться на предприятиях любого размера. Особенно внимательно нужно относиться к сокращению в крупных компаниях.

Нюансом массовых сокращений является ограничение по численности увольняемых сотрудников. Если количество сотрудников компании превышает 50 человек, то в течение 2 месяцев можно расторгнуть договор не более чем с 200 работниками.

Уведомление о сокращении работники крупных компаний должны получить за 3 месяца до наступления события.

Кроме того, все выплаты, положенные при обычном сокращении, доступны и в этой ситуации. Важный момент – такие суммы НДФЛ не облагаются. С момента сокращения сотрудник будет получать выплаты от работодателя еще в течение 2 месяцев.

Перевод на другую должность

Если при сокращении штата сотрудник согласился перейти на другую должность, тогда ему следует предоставить заявление. Оно составляется в произвольной форме. В документе работник должен подтвердить, что он согласен занять новую вакансию.

Заявление нужно писать на имя директора организации. В нём следует указать название компании, личные данные, обе вакансии, а также поставить дату и подпись. Помимо этого, составляются другие документы:

  1. Договор о соглашении сторон. В нём подробно описываются условия труда, заработная плата, а также указываются данные о предоставляемой должности.
  2. Приказ о переводе на новую вакансию. Этот документ составляется в единственном экземпляре, но по желанию сотрудник может попросить у начальства заверенную копию.

После этого с работником заключается новый трудовой договор. Но пока не наступит дата высвобождения, сотрудник должен будет работать на прежней должности.

Права работника при отказе

В случае отказа от предложенной должности при сокращении в 2023 году, сотрудник должен получить положенные выплаты в соответствии с законодательством и внутренними правилами предприятия. Какие именно выплаты и в какой сумме предлагаются сотруднику, зависит от особенностей организации и условий сокращения штата: кто отказался от предложенной должности и какой статус имеет данное предприятие.

Одним из особых случаев отказа от предложенной должности при сокращении является перевод на другую должность. В таком случае сотруднику могут предложить несколько вариантов должностей, чтобы он мог выбрать наиболее подходящую для себя. Но в то же время следует учитывать, что сотрудник имеет право отказаться от всех предложенных должностей и не переходить на другую работу. В этом случае ему должны быть выплачены положенные компенсации и возможностей для выхода на другую работу.

Читайте также:  Федеральная квота по онкологии

Отказ от перевода на другую работу при сокращении

Когда предприятия сокращают численность своих сотрудников из-за финансовых трудностей, они часто предлагают перевод на другую должность. В таких ситуациях сотрудникам дается выбор: принять предложенную должность или отказаться от нее.

Если сотрудник решает отказаться от перевода на другую работу, то он имеет право получить компенсацию, предусмотренную законодательством. Все условия выплаты компенсации должны быть ясно оговорены в предложении о переводе. Это могут быть как дополнительные выплаты, так и компенсация за увольнение.

Какой именно компенсации должен ожидать сотрудник, если он отказался от предложенной должности при сокращении? Всё зависит от множества факторов: от размера предприятия, численности штата, срока работы сотрудника, от способа, которым они выплачивают сотрудникам

  • Если сотрудник работает на предприятии менее 6 месяцев, то он может не получить никаких дополнительных выплат и просто уволиться по собственному желанию.
  • Если сотрудник проработал на предприятии более 6 месяцев, то в зависимости от положенных ему выплат и способа проведения сокращения, он может получить определенные выплаты. Вам следует уточнить эту информацию у вашего работодателя.

Особенности перевода работника при сокращении штата

В случае сокращения штата, работники могут получить предложение перевода на другую должность в местном или ином подразделении компании. В таком случае следует рассмотреть все особенности данного предложения, обратив внимание на следующие аспекты:

  • Должность, которую предлагают, должна соответствовать квалификации и опыту работника.
  • Если предложенная должность не является постоянной, следует узнать, на какие условиях она предлагается (временные или договорные сроки).
  • При переводе на другую должность следует обратить внимание на изменения заработка.
  • Если перевод предлагается в другую местность, следует рассмотреть возможность дополнительной компенсации расходов на переезд.
  • Если работник не желает переходить на предложенную должность, он имеет право отказаться от предложения без ухудшения своего положения в компании.
  • Предложение о переводе должно быть оформлено в письменной форме, с указанием всех условий и дополнительных гарантий, если такие предлагаются.
  • Перевод на другую должность не должен противоречить трудовому договору и законодательству.

Если работник не согласен с предложенной должностью или условиями перевода, он может обратиться в кадровое отделение компании для получения более подробной информации или предложить свои варианты перевода на другую должность, если такие имеются.

Права и обязанности работника при переводе

При переводе на другую должность в связи с изменениями в штатном расписании предприятия работник имеет право на следующее:

  • Получение предложенной должности с сохранением прежнего заработка.
  • Отказаться от предложенной должности и уволиться по собственному желанию.
  • Получить дополнительное образование или повышение квалификации за счет предприятия, если это необходимо для успешной работы на новой должности.
  • Перейти на другую подразделение предприятия, если это возможно.
  • Иметь достаточное время на ознакомление с документами и обучение работы на новой должности (обычно от 1 до 5 дней).

При переводе на временные вакантные должности работник обязан:

  • Принимать участие в работах, связанных с установлением новой системы работы в подразделении, на которое он переведен.
  • Осуществлять все работы и выполнять все инструкции, связанные с новой должностью.
  • Сохранять подписку на журналы, книги и другие издания, необходимые для работы на новой должности.

Если работник отказывается от предложенной должности:

  • Он может выбрать другую вакантную должность, если таковые есть в отделе или других подразделениях предприятия.
  • Если другая вакантная должность не предлагается, работник имеет право на выплату компенсации в размере двух среднедневных заработков.
  • Работник не имеет права на сохранение прежней должности, если она была исключена из штатного расписания.

Работники, переведенные на новую должность, должны подписаться на новый трудовой договор. Он должен содержать все гарантии и условия, предложенные в новой должности.

Работник имеет доступ к кадровому делопроизводству по месту работы. Необходимо также иметь письменную форму документов и предложение новой должности. Если вы имеете вопросы по изменениям, обязательно обратитесь к HR-отделу или своему руководству.

Перевод на новую должность осуществляется при наличии подписи работника на новом трудовом договоре и согласием с предлагаемыми условиями.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *