Может ли заведующая детского сада уволить воспитателя (см)?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли заведующая детского сада уволить воспитателя (см)?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как правило, по поводу незначительных травм родители к администрации сада не обращаются, да и воспитатели не делают «из мухи слона» — дети есть дети. На случай серьезных повреждений существует конкретный алгоритм действий, закрепленный приказом организации, с которым каждый воспитатель ознакамливается под роспись.
Бежать ли в суд по поводу каждой царапины и требовать ли компенсации за пластырь и зеленку — это решение родителя. Но если травма серьезная и требуется лечение, родитель имеет право обратиться к администрации сада за возмещением затрат.
Порядок действий родителя при этом следующий:
- Зафиксировать ситуацию.
Травму нужно подтвердить медицинскими документами: подойдет заключение врача, справка, выписной эпикриз.
- Обратиться к администрации сада.
Конфликт можно разрешить в досудебном порядке. Для этого нужно предоставить заключение о наличии травмы, чеками подтвердить затраты на лечение, доказать его необходимость медицинскими документами. Обычно в таких случаях организуется встреча с родителями, на которых стороны приходят к обоюдному решению.
- Идти в суд.
Понадобятся все собранные ранее документы, список свидетелей и их показания, аудио- и видеоматериалы.
Родитель может рассчитывать на два вида компенсации:
- Компенсация убытков.
Учреждение возмещает сумму, затраченную родителями на лечение ребенка. Сюда относятся поход к врачу, пребывание в стационаре, оплата лекарств и реабилитации.
«Убытки, связанные с лечением, возмещаются, если вы не имели возможности получить лечение по полису», — уточняет Надежда Швырева.
- Компенсация морального вреда.
На что можно пожаловаться
Когда речь идет о криминальных действиях со стороны воспитателя, от родителей должна поступать не жалоба, а заявление в полицию. Оно необходимо, если ребенка в детском саду избивают, совершают в отношении него сексуальное насилие или другие преступные деяния. Это повод для возбуждения уголовного дела и изоляции воспитателя-садиста.
Жалоба на воспитателя детского сада обычно пишется, когда родителям стало известно о следующих фактах:
- Воспитатель не организовывает досуг детей: не проводит развивающих занятий, не предлагает игры, не выводит воспитанников на прогулку.
- Сотрудник не следит за жизнью и безопасностью детей, постоянно отвлекаясь на личные дела.
- Собранные на нужды детей средства полностью или частично присваиваются педагогом.
- Работающий с детьми сотрудник очень груб и раздражителен при общении с ними, позволяет себе использование ненормативной лексики, обидных прозвищ, постоянно повышает голос на своих подопечных.
- К ребенку применялись недопустимые методы наказания. Многочисленные телесюжеты на эту тему повествуют о нездоровой фантазии некоторых особей педагогического коллектива: детям заклеивают рот скотчем, привязывают их к стульям или кроватям, лишают еды, оставляют одних в закрытом помещении, используют иные жестокие методы воздействия на ребенка.
- Воспитатель занимается рукоприкладством. Он не избивает детей, но позволяет в отношении них шлепки, щипки, щелбаны, легкие удары посторонними предметами. О таких методах воспитания можно догадаться по синякам и царапинам, периодически возникающим на теле ребенка.
Вышеперечисленные обстоятельства являются достаточными основаниями для жалобы на воспитателя детского сада.
IV.5. Основания и порядок увольнения педагогических работников
Увольнение
педагогических работников осуществляется
при расторжении трудового договора.
Под расторжением трудового договора
понимается его прекращение в форме
увольнения как по инициативе сторон
договора, так и по обстоятельствам не
связанным с волеизъявлением сторон
прекращаемого трудового договора.49 Основаниями для увольнения являются:
а)
по взаимному соглашению сторон – ч.1
ст. 77 ТК РФ;
б)
по инициативе работника – ч. 3 ст. 77 ТК
РФ;
в)
по инициативе администрации – ст. 81 ТК
РФ;
г)
по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон, — ст. 83 ТК РФ.
При
увольнении работника администрация ОУ
обязана издать приказ об увольнении
работника с указанием статьи ТК РФ и /
или Закона РФ «Об образовании», послужившей
основанием прекращения трудового
договора. Работнику обязательно выдается
правильно оформленная трудовая книжка
(ст. 62 ТК РФ) и выплачиваются все суммы,
причитающиеся ему от ОУ.
Расторжение
трудового договора с педагогическими
работниками
по инициативе администрации возможно по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), по
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон (ст. 83 ТК РФ), и по дополнительным
(ст. 336 ТК РФ), а также по основаниям,
установленным ст. 56 Закона «Об
образовании».
Воспитательница детсада в столице уволена за грубое отношение к ребенку
11 января в ходе разговора с родителями пострадавшего ребенка и заведующей стало известно, что воспитательница обращалась с детьми очень грубо (оскорбление нецензурными словами, применение физической силы, угрозы, насмешки), на нее ранее поступали жалобы от родителей. Дети из-за страха перед воспитательницей не раскрывали происходящее в группе. Из-за отсутствия конкретных доказательств, а также угроз и давления на заведующую со стороны родственников Садокат Рахматуллаевой решение проблемы постоянно откладывалось.
Чтобы положить конец сомнениям и разговорам, заведующая детсадом Нилуфар Исаева по собственной инициативе установила в группах камеру видеонаблюдения, рассказали в министерстве.
8 января Садокат Рахматуллаева сильно толкнула воспитанника М. А. (2011 г. р.), ребенок упал от удара об стену. В испуге воспитательница позвонила родителям и сообщила, что ребенок сильно бежал и упал.
Увольнение воспитателя
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Для увольнения воспитателя по собственному желанию получите заявление за 14 дней. По договоренности сторон вы имеете право произвести увольнение без отработки. Если воспитатель выразил желание уволиться, находясь на испытательном сроке, то заявление должно поступить не позднее, чем за три дня до увольнения.
Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку.
Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Если вы увольняете воспитателя по статье № 336, пункт второй которой предусматривает расторжение трудового в одностороннем порядке за несоответствующие методы воспитания с применением психического и физического насилия над малышами, то вы должны иметь веские доказательства и провести служебное расследование.
Об окладе в 19 000 рублей, премиях, которые забирают на корпоратив, и жалобах на заведующую
Сколько лет вы в профессии?
Я работаю воспитателем уже 6 лет. Сменила 3 детских сада – примерно по 2 года в каждом. В первых двух я получала низкую зарплату, а последний садик находился ближе к дому. Да и мой ребенок в него перешел – так что мне было удобно и комфортно.
Как устроиться воспитателем – требуется ли специальное образование?
При трудоустройстве у меня не было педагогического образования. На собеседовании мы с заведующей договорились, что я начну работать и параллельно буду проходить переподготовку на педагога дошкольного образования. Обучение длилось примерно год – и весь этот год я работала воспитателем.
Кадров не хватает – многие заведующие идут на такой шаг.
Люди не идут в садик не только из-за зарплаты – это еще и очень большая физическая и моральная нагрузка.
О болезнях и прививках
В сезон простуд легче работать?
Немного легче – нагрузка меньше. Чем старше – тем меньше болеют. Бывало, что группу закрывали на карантин – когда болело 25% от общего количества.
Воспитатели болеют так же часто, как и дети?
Конечно, воспитатели подвержены всем этим болячкам – дети постоянно ходят с соплями, с больным горлом, кашляют. А воспитатели находятся в рассаднике этих микробов и заболевают. Болеют довольно часто, но не так сильно, как дети.
На случай болезни в садиках бывает подменный воспитатель. Если такого нет – то, как уж решит руководство – ищут замену, либо раскидывают группу по другим. Такого, что «не приходите в садик, у нас воспитатель заболел» – не бывает.
Как обстоят дела с прививками?
Все прививки ставит штатная медсестра, если родителем не написан отказ.
Слова благодарности родителям в детском саду от воспитателей
Дорогие наши родители, от всего педагогического совета хотим выразить вам огромную благодарность. Спасибо за ваших чудесных деток, которые радовали нас на протяжении всех лет, за вашу помощь, без которой бы мы точно не справились и просто за то, что вы есть!
Хочу выразить огромную благодарность за теплые слова в этот скромный день. Очень приятно, что наша работа ценится, ведь мы работаем на благо для самого дорогого, что есть в нашей жизни — для наших детей!
Благодарим за ваших деток,
За всю поддержку и добро,
Пусть настроение будет летним,
Чтоб вам во всём всегда везло!
Чтоб все желания исполнялись,
Грустить, конечно, было лень,
А малыши дарили радость —
Сегодня, завтра, каждый день!
Каждый родитель сегодня заслуживает похвалы и благодарности за таких замечательных детей! Спасибо вам за то, что растите их в счастливых семьях, за то, что прививаете им хорошие привычки, развиваете умение творить добро, учите любить окружающий мир и просто любите их всем сердцем, а мы, в свою очередь, только помогаем им во всем и закрепляем все то хорошее, что приобретено в семьях!
От воспитателей спасибо
Родителям летит сейчас,
За труд, терпение и усердие
Мы очень уважаем вас.
Спасибо вам за деток ваших,
Они прекрасны, что сказать,
Таких детишек бесподобных
Нам днем с огнем не отыскать.
Мы родителям с восторгом
Благодарность выражаем!
Помогли вы нам во многом,
Быт детсада улучшая!
Мы вам дней желаем лучших
С пеньем птиц и солнца светом
И детишек всех послушных,
Любознательных при этом!
И энергии желаем,
Чтоб на игры все хватало,
И всегда, не отставая,
Чтоб удача вслед бежала!
Вы родители примите
Благодарность от души,
В садик с радостью ведите,
Ваши детки хороши!
Вам за помощь, безотказность,
И за деток дорогих,
За любовь и многогранность
Мы спасибо говорим!
Вам, родители, спасибо
Коллективом говорим,
Детки ваши просто чудо,
Пожелать добра хотим.
Их воспитывать — отрада,
Мы их просто обожаем,
И с ребятами такими
Никогда не заскучаем.
Спасибо вам хотим сказать,
Родители детишек классных.
Усилий много приложили,
Старания ваши не напрасны.
Благодарим вас за поддержку,
Терпение, знания, доброту,
Желаем деткам вашим милым
Дарить уверенность, мечту.
Как уволить воспитателя общежития за грубое нарушение трудовых обязанностей?
Ответ на вопрос: Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей возможно только в случае (п.
6 ч.1 ст. 81 ТК РФ): а) прогула; б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны; г) совершения по месту работы хищения; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Также работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
336 ТК РФ)
Как можно проверить свои предположения перед подачей жалобы на воспитательницу
Поскольку жалоба на воспитателя детского сада – дело не шуточное, которое может отразиться, как на отношении к вашему ребенку со стороны персонала, так и очернить незаслуженно работника, следует досконально проверить все имеющиеся факты неподобающего и некомпетентного поведения и привести соответствующие аргументы:
- Понаблюдать со стороны, как воспитатель реагирует на подопечных на прогулке, не оставляет ли их без присмотра.
- Понаблюдать за тем, как наказывает детей, какие и каким образом использует педагогические методы, чтобы успокоить тех, кто заплакал или хулиганит.
- Спросить у своего ребенка и других детей, намеками или же аккуратно напрямую.
- Пообщаться с другими родителями, возможно, у них также есть аналогичные подозрения. Тогда можно будет задуматься о коллективной жалобе на воспитателя детского сада.
Иногда достаточно даже простого разговора с воспитательницей непосредственно с глазу на глаз, чтобы увидеть черты агрессии, грубости, безответственного отношения к своим обязанностям.
Стоит ли родителю оставаться анонимом при подаче жалобы
Всем известно, что жалобщиков не любят нигде. Поэтому, когда проблема с педагогом детсада возникла, решать ее надо, но есть вероятность, что отношение к ребенку со стороны сотрудников учреждения ухудшаться, тогда некоторые родители предпочитают излагать свои претензии анонимно.
Составляется такая жалоба на воспитателя детского сада по образцу, представленному выше, но с некоторыми нюансами:
- Не указываются данные заявителя.
- В тексте не логично упоминать имя своего ребенка (станет ясно, кто направил жалобу).
- Конкретный случай также анонимно не получится описать, суть претензий будет излагаться общими фразами.
Пример текста анонимной жалобы на воспитателя детского сада.
«Прошу провести проверку в отношении воспитателя NN в связи с неоднократными грубыми нарушениями в отношении воспитанников, а именно – NN на прогулках не уделяет детям внимание, а вместо исполнения обязанностей регулярно общается на рабочем месте по сотовому телефону».
Один из самых больших недостатков такой формы обращения – то, что его могут и вовсе не рассматривать. По факту отчитываться не перед кем, ведь анонимность не предполагает форму обратной связи. Поэтому родителям не стоит удивляться, если по их жалобе не будет проведено никакой проверки. Хотя грамотный руководитель дошкольного учреждения обязательно обратит внимание на подобные претензии, ведь за ними в будущем могут последовать уже не анонимные обращения в вышестоящие органы, которые повлекут серьезные проверки и проблемы.
как уволить воспитателя по жалобе родителей
В разделе на вопрос могут ли родитети уволить воспитательницу? заданный автором Ѕабарова Евгения лучший ответ это Вообще, в коммерческом саду можно и напомнить заведующей, что вы платите деньги не просто, чтобы помочь материально неизвестно кому, а чтобы вашему ребенку обеспечили комфортное времяпрепровождение. Я все думала, не предлагать ли увоить воспитательницу, оторая была грешна в более возвышенных областях. Она просто детей запугивала.
Думаю, в вашем случае лучше поговорить с родителями и написать на имя заведующей письменную просьбу по таким-то причинам уволить такую-то воспитательницу. С подписями всех заинтересованных родителей. Должно подействовать. И одновременно попробуйте подыскать другой платный сад.
З.Ы. коммерческие сады не подчиняются Департаменту образования. Но можно наябедничать в городскую службу лицензирования, которая выдает лицензии, в т.ч. и садам коммерческим.
А что заведующая говорит? обращялись?
Писаются, говоришь? А в группе сколько писателей? А нянечка есть?Сколько лет вашей чудо-юдо воспитательнице? У нее то хоть сухо?И чего вы все ждете? Пока детей на органы разберут?
По опыту знаю-за это не уволят.А вот наказать и напомнить о должностных обязанностях могут.Идите на разговор с воспитальницей,затем с заведующей.
мы сейчас этим занимаемся, но только с учительницей в школе. Собираются родители- более 50% группыи пишут на имя директора свои КОНКРЕТНЫЕ претензии (пожелания), даты и фамилии проступков желательны.Вам легче — а у нас выпускной класс. Принимаются к рассмотрению только письменные и подписанные заявления. в 2-х экземплярах . Приготовьтесь — директор дет сада будет отстаивать свой коллектив. Постарайтесь запастись фото материалами., хоть записью на мобильный телефон. Главное -не отступайте!
подошли к задующей,написали жалобу,если не изменится ничего, в исполком жалобу отнести (коллективную) там быстро разберутся.
Тяжело, но возможно. Соберите подписи и жалобы родителей и к заведующей.На дубликате обязательно должна стоять подпись заведующей о принятии жалобы на рассмотрение. Естественно дубликат оставляете себе. 3 такие жалобы и администрация детского сада должна автоматом уволить воспитателя статья о несправлении с должностными обязанностями. Если-же этого не произойдет, то вперед в Департамент образования. Процесс очень трудоемкий, но наверное того стоящий. УДАЧИ. Р.S.По возможности прикрепите видеоматериал. «Шпионские» видеокамеры продаются на любом рынке электроники и стоят копейки.
Как написать заявления на увольнения воспитателя от родителей
Согласно трудовому Кодексу РФ работодатель может уволить работника (воспитателя) согласно ст.81.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как проходит день воспитателя
За одной группой прикреплены 2 воспитателя и 1 нянечка или, правильней говорить, младший воспитатель. Один воспитатель приходит на работу к 7 утра, его смена заканчивается в 14:00.
Второй воспитатель приходит к 12:00 и остается до 19:00. Смены чередуются через день.
Воспитатель заменяет маму на то время, пока ребенок в садике. В мои обязанности входит организовать зарядку с утра. Проконтролировать, чтоб малыши поели, но не заставлять их.
Проводить развивающие занятия. Для физкультуры и музыкальных уроков есть отдельные педагоги, на мне — развитие речи, математика, окружающий мир, ИЗО. К каждому празднику готовится утренник.
Крупные утренники (праздник осени, Новый год, 8 Марта и выпускной) готовятся с музыкальным работником. На занятиях по музыкальному воспитанию малыши учат песни и танцы, а воспитатель отвечает за стихи.
Перед утренником мы обязательно закрепляем слова песен, а также сложные упражнения из танцев прямо в группе. Менее масштабные праздники воспитатель проводит по своему желанию.
На что можно пожаловаться
Когда речь идет о криминальных действиях со стороны воспитателя, от родителей должна поступать не жалоба, а заявление в полицию. Оно необходимо, если ребенка в детском саду избивают, совершают в отношении него сексуальное насилие или другие преступные деяния. Это повод для возбуждения уголовного дела и изоляции воспитателя-садиста.
Жалоба на воспитателя детского сада обычно пишется, когда родителям стало известно о следующих фактах:
- Воспитатель не организовывает досуг детей: не проводит развивающих занятий, не предлагает игры, не выводит воспитанников на прогулку.
- Сотрудник не следит за жизнью и безопасностью детей, постоянно отвлекаясь на личные дела.
- Собранные на нужды детей средства полностью или частично присваиваются педагогом.
- Работающий с детьми сотрудник очень груб и раздражителен при общении с ними, позволяет себе использование ненормативной лексики, обидных прозвищ, постоянно повышает голос на своих подопечных.
- К ребенку применялись недопустимые методы наказания. Многочисленные телесюжеты на эту тему повествуют о нездоровой фантазии некоторых особей педагогического коллектива: детям заклеивают рот скотчем, привязывают их к стульям или кроватям, лишают еды, оставляют одних в закрытом помещении, используют иные жестокие методы воздействия на ребенка.
- Воспитатель занимается рукоприкладством. Он не избивает детей, но позволяет в отношении них шлепки, щипки, щелбаны, легкие удары посторонними предметами. О таких методах воспитания можно догадаться по синякам и царапинам, периодически возникающим на теле ребенка.
Вышеперечисленные обстоятельства являются достаточными основаниями для жалобы на воспитателя детского сада.
Причины для увольнения воспитателя детского сада
В детских садах не хватает педагогов — этого уже давно не скрывают чиновники из системы образования. Своим мнением о том, как сегодня «закрывают дыры» в работе с детьми-дошкольниками, поделилась воспитатель одного из детских садов Заводского района Минска.
Она проработала в этой должности полтора года и увольняется, потому что устала выживать на 3 миллиона в месяц.
Мария (имя изменено по просьбе героини. — TUT.BY) пока еще не успела обзавестись внуками.
Но уже сейчас ей страшно представлять, кто будет работать в детских садах через 5−10 лет, когда уйдут ответственные воспитатели-пенсионеры. Зная обстановку изнутри, она уверяет: детский сад сегодня — это лотерея.
Ребенок может попасть как к профессиональному педагогу, так и к абсолютно случайному человеку, который в лучшем случае не навредит.