Как пройти испытательный срок
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как пройти испытательный срок». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Страхи новичка и каких ошибок стоит избегать
Паника и страх показаться неопытным или некомпетентным присущ практически каждому на испытательном сроке.
Чего не нужно бояться?
В первую очередь не нужно стесняться задавать вопросы. Наоборот, это покажет вашу заинтересованность в работе, тем более, что новый человек в компании не может ориентироваться в сервисе с первого дня и знать всё на «ура». Не стоит бояться и заговаривать с людьми – будь то коллега или руководитель группы. В трудную минуту за советом будет к кому обратиться. Помните – если не зададите вопрос, то можете потерять много времени впустую.
Что не нужно делать?
Завалить испытательный срок тяжело, ведь до этого ты показал себя на собеседовании (возможно, и на нескольких этапах). И всё же хочется перечислить пару очевидных вещей.
Не нужно забивать на работу – работодатель хочет видеть от тебя промежуточный результат (очень важный показатель). Не отмахивайся от советов коллег и руководителя и не нарушай субординацию – не лезь в чужой монастырь со своим уставом.
Как оформить условие об испытательном сроке?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Законодательство предъявляет достаточно жесткие требования допуска к медицинской или фармацевтической деятельности, поэтому иногда учреждения здравоохранения не устанавливают испытание новичкам. Но некоторых случаях целесообразнее все-таки договариваться с медработниками об испытательном сроке.
Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Отсутствие такого условия означает, что лицо принято на работу без испытательного срока.
К сведению:
Если лицо было фактически допущено к работе без составления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Если условие об испытании было оговорено лишь устно, включать его в договор неправомерно.
Нередко возникает ситуация, когда в приказе о приеме на работу условие об испытании есть, а в трудовом договоре нет. В таком случае медицинский работник признается принятым на работу без испытательного срока.
А что, если вы не прошли испытательный срок?
На самом деле, если придерживаться вышеперечисленных правил, то испытательный срок должен благополучно закончиться, и вы будете просто продолжать работать, как и раньше.
Тем не менее, поскольку, как уже было сказано, в трудоустройстве очень много субъективизма, иногда в компаниях могут приниматься не совсем логичные решения.
Что ж, и такому развитию событий тоже нужно быть готовым.
Возможно, вы недостаточно сильно постарались, чтобы себя проявить. Возможно, не все ваши старания были замечены. Возможно, влияние оказали чьи-то интриги или чья-то некомпетентность.
В любом случае, не стоит зацикливаться на выяснении глубинных причин решения о вашем увольнении, каким бы странным или несправедливым оно ни казалось. Жизнь продолжается, и лучше сосредоточиться на поиске новой работы, чем выяснять отношения с работодателем.
И последнее. Если вспомнить о том, что испытательный срок – это испытание сразу двух сторон, то возможна еще одна ситуация.
А что, если работодатель не прошел испытательный срок?
Да, да, вполне возможно, что именно работодатель не пройдет испытательный срок. В ваших глазах.
Ведь не только компания имеет право уволить вас в упрощенном порядке, но и вы имеете полное право “уволить работодателя” как не оправдавшего ваших ожиданий.
Если за время испытательного срока вы поймете, что эта компания вам не подходит, работодатель, похоже, не собирается выполнять свои обязательства, начальник – самодур, а атмосфера в коллективе далека от рабочей, то настало время принять решение: уволиться из компании, пока дела не зашли слишком далеко.
И не нужно расстраиваться из-за потерянного времени.
Скажите спасибо судьбе, что благодаря испытательному сроку вы вовремя сделали правильный вывод в отношении перспектив у данного работодателя и не потеряли напрасно многие месяцы, а то и годы.
Какой результат дает использование чат-бота
Благодаря таким чат-ботам у вас появится возможность:
- Дружелюбно, современно и удобно подавать новому сотруднику нужную для изучения информацию
- Оценивать полученные сотрудником знания по предоставленной для изучения информации
- Направлять отчет о результатах оценки руководителю и HR-специалисту
- Подсказывать новому сотруднику запланированное время и тему общения с руководителем подразделения и HR-специалистом
- Формировать итоговый отчет о завершении сотрудником испытательного срока с учетом мнения коллектива и результатов прохождения всех программ обучения, включая сдачу заключительного теста
- Увеличить время практического обучения нового сотрудника руководителем подразделения или наставником
- Повысить качество ввода в должность, адаптации и прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.
Как долго может длиться испытательный срок
Продолжительность этого периода устанавливает работодатель, но в трудовом законодательстве закреплен максимальный испытательный срок при приеме на новую должность, и эти сроки нельзя превышать. Например, для рядовых сотрудников может быть назначен период проверки их способностей до 3 месяцев (согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ). В то же время, если на работу поступает руководитель компании или его заместитель, начальник подразделения или главный бухгалтер, срок испытания их пригодности к данной работе может быть продлен до 6 месяцев.
В условиях заключения срочного трудового договора — когда продолжительность работ сотрудника составляет не более 6 месяцев — срок испытания не должен превышать 14 дней. Такое же условие касается сезонных работ.
Особые сроки испытательного периода также установлены для государственных служащих — если человек впервые поступает или переводится на такую должность, работодатель может «проверять» его в течение 3–6 месяцев.
Сколько длится испытание
Та же 70-я статья ТК РФ устанавливает, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев. Полугодовой испытательный срок допустим для руководителей филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений организации.
Однако если сам трудовой договор заключается на ограниченный срок — от двух до шести месяцев, испытательная часть не может превышать двух недель.
Примечательно, что если во время испытательного срока работник получил травму или по другим причинам отсутствовал на работе (больничный, учеба, иные обстоятельства), то этот период не засчитывается.
Если до истечения испытательного срока работодатель решил, что сотрудник ему не подходит, он может работника уволить, предупредив не позднее чем за три дня. При этом не нужно согласовывать увольнение с профсоюзом и выплачивать выходное пособие.
Однако! Закон обязывает работодателя прописывать в уведомлении о расторжении трудового договора во время испытательного срока причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Что попало туда писать точно не стоит. Если неудавшемуся сотруднику объяснение покажется неубедительным, он может успешно обжаловать его в суде.
Еще один важный момент: после завершения испытательного срока работник автоматически считается принятым в штат, если его не уволили. Даже просрочка на один день приведет к необходимости увольнять потом на общих основаниях — с выплатами пособий и компенсаций.
А что, если вы не прошли испытательный срок?
На самом деле, если придерживаться вышеперечисленных правил, то испытательный срок должен благополучно закончиться, и вы будете просто продолжать работать, как и раньше.
Тем не менее, поскольку, как уже было сказано, в трудоустройстве очень много субъективизма, иногда в компаниях могут приниматься не совсем логичные решения.
Что ж, и такому развитию событий тоже нужно быть готовым.
Возможно, вы недостаточно сильно постарались, чтобы себя проявить. Возможно, не все ваши старания были замечены. Возможно, влияние оказали чьи-то интриги или чья-то некомпетентность.
В любом случае, не стоит зацикливаться на выяснении глубинных причин решения о вашем увольнении, каким бы странным или несправедливым оно ни казалось. Жизнь продолжается, и лучше сосредоточиться на поиске новой работы, чем выяснять отношения с работодателем.
И последнее. Если вспомнить о том, что испытательный срок – это испытание сразу двух сторон, то возможна еще одна ситуация.
А что, если работодатель не прошел испытательный срок?
Да, да, вполне возможно, что именно работодатель не пройдет испытательный срок. В ваших глазах.
Ведь не только компания имеет право уволить вас в упрощенном порядке, но и вы имеете полное право “уволить работодателя” как не оправдавшего ваших ожиданий.
Если за время испытательного срока вы поймете, что эта компания вам не подходит, работодатель, похоже, не собирается выполнять свои обязательства, начальник – самодур, а атмосфера в коллективе далека от рабочей, то настало время принять решение: уволиться из компании, пока дела не зашли слишком далеко.
И не нужно расстраиваться из-за потерянного времени.
Скажите спасибо судьбе, что благодаря испытательному сроку вы вовремя сделали правильный вывод в отношении перспектив у данного работодателя и не потеряли напрасно многие месяцы, а то и годы.
Желаю вам удачи в прохождении испытательных сроков и – реже разочаровываться в работодателях!
Покажите 100% того, на что вы способны
Первые месяцы в компании — это как работа на зачетку в институте. Сначала вы зарабатываете репутацию, а потом она работает на вас. Поэтому выкладываться во время испытательного срока стоит по максимуму.
Если сотрудник в начале работы на новом месте чувствует себя слишком расслабленно, пусть даже объясняя это стрессом и притиркой к новым правилам, то, как правило, после прохождения испытательного срока он расслабляется еще больше.
Если вас действительно накрыло море информации, незнакомые люди и процедуры, ответственность и все прочие составляющее стресса на новом месте, то постарайтесь справиться с ними за первую треть, максимум за половину испытательного срока. После все же нужно собраться и полностью включиться в работу.
Испытательный срок – плюсы и минусы
Работа с испытательным сроком имеет свои преимущества и недостатки. Наем и удержание ценных сотрудников – сложнейшая задача для кадровиков. Внедрение испытательного срока – своего рода гарантия найма подходящего работника. Плюсы для работодателя:
- Возможность оценить эффективность сотрудника без значительных рисков.
- Право прекратить испытательный срок без каких-либо последствий.
- Отсутствие значительных финансовых вложений (например, пособий) до окончания «экзаменационного» периода.
Есть и существенные минусы:
- Работник до истечения испытательного срока может уйти, оставив с «новой» вакансией.
- Риск потраченных впустую финансов в случае, если:
- сотрудник решил уйти;
- кандидат не подошел.
Для соискателя испытательный срок тоже пестрит плюсами и минусами. Несомненные преимущества:
- шанс «примериться» к должности;
- возможность увидеть компанию изнутри;
- отсутствие серьезных обязательств при уходе.
Не очень приятные аспекты:
- пониженная ставка оплаты труда;
- риск «вылететь» и остаться без работы;
- отсутствие полного пакета льгот.
Чтобы избежать негативных моментов при устройстве на работу с испытательным сроком, нужно получить от работодателя ответы на вопросы:
- Сколько продлится испытательный срок?
- Кто и когда будет оценивать?
- Если в течение испытательного периода предлагается льготная зарплата, когда она увеличится?
- Сколько людей было взято на испытание на эту позицию, сколько вылетело?
- Какие конкретно обязанности предстоит выполнять?
Прежде чем согласиться на испытательный срок, важно:
- Понимать все его условия.
- Быть готовым делать больше, чтобы произвести впечатление.
Могут ли уволить на испытательном сроке?
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя и в связи с неудачным результатом возможно. Но должны соблюдаться определенные правила, работодатель должен:
- Установить четкие критерии оценки работника на испытательный срок.
- Выдать рабочие задания в письменном виде.
- Уведомить как минимум за 3 дня до даты увольнения.
- Предоставить обоснованное объяснение причин.
Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе, при этом важно следующее:
- испытательный срок может быть установлен только для принимаемых на работу сотрудников, то есть ранее не работавших в компании. Испытательный срок не может быть установлен, например, для сотрудника, уже работающего в компании и назначаемого на более высокую должность;
- испытательный срок может быть установлен только до того, как работник приступил к работе. Если работодатель считает необходимым предусмотреть испытание для принимаемого работника, то до того как работник приступит к исполнению обязанностей, следует оформить один из документов – трудовой договор, содержащий условие об испытании, или отдельное соглашение, предусматривающее применение испытательного срока. Иначе условие об испытательном сроке не будет иметь юридической силы;
- условие о наличии испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.
Причем сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами. Необязательно ставить в трудовой книжке отметку об установлении испытательного срока.
Важно учитывать, что основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока, является трудовой договор. В соответствии с Трудовым кодексом испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор. Если же условие об испытательном сроке содержится только в приказе о приеме на работу, то это является нарушением трудового законодательства, и, в случае спора, суд признает условие об испытании недействительным.
Помимо трудового договора согласие работника на испытательный срок может быть выражено, например, в заявлении о приеме на работу:
Автор считает, что с помощью испытательного срока работодатель может увидеть принимаемого работника «в деле», а работник, в свою очередь, может оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям. В законодательстве достаточно четко определены условия применения испытательного срока. И поскольку работник в трудовых отношениях является социально незащищенной стороной, то Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд гарантий для работников при прохождении испытания, а процедура увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно формализована.
Законодательство предоставляет работнику право обжаловать в судебном порядке решение работодателя об увольнении по результатам испытания. В этом случае суд будет проверять законность установления испытательного срока, правильность оформления необходимых документов и соблюдение работодателем всех юридических аспектов. Исходя из этого, и работник, и работодатель вправе принимать для себя решение о целесообразности применения и условиях прохождения испытательного срока.
Испытательный срок – что это?
Чтобы избежать проблем принято составлять трудовой договор, который фиксирует взаимные права и обязанности между сотрудником и работодателем (руководителем организации или ИП).
Трудовое соглашение может заключаться и с работниками, находящимися на испытательном сроке, и является необычайно актуальным видом документов в последнее время.
На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ, руководитель, предоставляющий рабочее место, имеет полное право при составлении трудового соглашения с работником внести в него ряд определенных условий, имеющих силу на протяжении испытательного срока.
Согласно 67 статьи (часть 2) Трудового кодекса РФ новый работник может приступить к работе даже без наличия на руках соглашения в письменном виде. Тогда договор по умолчанию вступает в силу, если сотрудник начал работу по личному поручению работодателя.
За определенный период работник должен зарекомендовать себя с наилучшей стороны, а работодатель успеть присмотреться ко всем нюансам и факторам, которые являются для него основополагающими для приема на работу. При успешном выполнении требуемых обязанностей в течение всего испытательного периода сотрудник признается пригодным к работе.
Если испытательный срок не зафиксирован в трудовом соглашении, то его успешное окончание не дает гарантии в получении новой должности. Период испытательного характера не всегда обязывает работодателя к приему на работу новых людей.
Испытательный срок – это определенный временной промежуток, который необходим работодателю для проверки новоиспеченного сотрудника на то, как он справляется со своими обязанностями.
Согласно шестому разделу Трудового кодекса – “Оплата и нормирование труда” уменьшение заработной платы для сотрудников, пребывающих на испытательном сроке, не допустимо.
Кто не может быть подвергнут испытательному сроку
Есть категории работников, которым испытательный срок не устанавливается.
Их перечень указан в ст. 70 ТК РФ. К основным из них относятся:
- беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет;
- лица, не достигшие 18-ти лет;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;
- молодые специалисты – которые получили среднее профессиональное или высшее образование, поступающие на работу впервые по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы, причем обязательно по тем программа образования, которые имеют государственную аккредитацию;
- граждане, проходящие альтернативную воинскую службу;
- заключающие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев.
Вот, наконец, вы прошли «огонь, воду и медные трубы» поисков работы и вас берут на идеальную должность с испытательным сроком. А это значит, что не все экзамены сданы, и начинается театр… Театр одного актера, разумеется. Вам только предстоит показать себя ценным сотрудником, и личностью, вписывающуюся в коллектив и компанию.
Единого рецепта, как успешно пройти испытательный срок не существует, но несколько советов вам точно пригодится:
1.Держитесь во всем золотой середины. Не нужно везде и всюду подчеркивать свою независимость, даже если ваши обязанности вам хорошо известны. Не отказывайтесь от советов, но и не нужно доставать коллег бесконечными вопросами или, еще хуже, дергать по пустякам. Постоянно вопрошающий новичок, как и независимый всезнайка всех раздражает. Начиная знакомиться с коллегами, не стоит лезть в душу и самому рассказывать откровения из личной жизни. Но излишняя замкнутость тоже не поможет стать вам частью коллектива. Грандиозные инициативы на первых порах будут не только удивлять, но и раздражать ваших непосредственных начальников. К компании и деятельности проявляйте заинтересованность, но корректно высказывайтесь на совещаниях, без резкой оценочности.
2.Практикуйте позитивный психологический настрой. Психологи утверждают, что успех в прохождении испытательного срока гарантирован, если работник сам в него верит. Неприязненное отношение коллектива можно и нужно «пережить». Улыбайтесь, будьте доброжелательны к коллегам, они всего лишь ваши соседи, с которыми вы найдете общий язык при первой возможности. Ни в коем случае не сомневайтесь в своем профессионализме, даже если за спиной шушукаются.
3.Постарайтесь до выхода на работу или в начале испытательного срока получить четкое описание своих обязанностей и критериев оценки эффективности.
4.Узнайте у руководителя или менеджера по персоналу, какие вопросы у кого выяснять и что с кем решать. Четко оговорите зону ответственности: какие решения вы принимаете самостоятельно, а с чем советоваться.
5.Если в компании отсутствует система адаптации новых сотрудников, то попробуйте найти «доброжелателей» среди коллег. Один из сотрудников стал вашим наставником, то прислушивайтесь к его советам и воспринимайте критику доброжелательно.
6.Конечно же, не обходите стороной и dress-code. Это в некоторых компаниях может быть немаловажным фактором для того, чтобы влиться в коллектив.
7.Настройтесь спокойно и качественно выполнять вашу работу. Ненавязчиво демонстрируйте свои сильные стороны. Не стесняйтесь задавать вопросы по правилам процедур и отчетности. Но к концу месяца от вас будут ждать уже выполнения работы без «глупых» вопросов.
8.Заведите себе блокнот. Записывайте на первых порах все, что говорит руководитель, касающееся вашей работы. «Запоминайте» в блокнот все имена коллег с приметами, типа Иван, компьютерщик в очках с хвостиком, поможет в программах. Ассоциации и приметы быстро помогут вам запомнить коллег и не переспрашивать уже кого и как зовут.
9.Не ввязывайтесь в интриги. Ровное, доброжелательное отношение ко всем произведут хорошее впечатление на начальство и коллектив. Сейчас за вами пристально наблюдают и оценивают: поведение в сложных ситуациях, стремление выполнять поручения, не входящие в ваш функционал, гибкость.
10.Поддерживайте связь с руководителем не только в случае конфликтов, но и чтобы узнать, какое мнение о вас у него сложилось. Задавайте прямые вопросы о качестве вашей работы, насколько вами довольны, что можно улучшить. И если в процессе разговора выясняется, что вашу деятельность нужно скорректировать. Отнеситесь к этому спокойно, у вас достаточно времени, чтобы исправить ситуацию.
11.Никто не ждет в течение испытательного срока от вас идеальных результатов. Ошибок не избежать и не паникуйте. Вы новичок и не можете сразу разбираться во всех нюансах. Покажите ваше стремление не допускать больше подобных ошибок и ваше адекватное отношение к критике.
12.Планируйте свой рабочий день с вечера. Записываете ежедневные и промежуточные итоги, это может пригодиться, когда вы будете отчитываться перед начальством за результаты работы на испытательном сроке.
Нельзя расслабляться до момента, пока не будет подписан приказ о приеме на работу.
Удачи на новом месте!