Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Компания должна уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Именно поэтому первый этап должен начаться ранее, чем за два месяца до вступления в силу изменений в штатное расписание, в противном случае работодатель может не успеть провести мероприятия, указанные во 2-4 этапах.

Уведомление центра занятости.

Шестой этап зачастую пропускается работодателями по той лишь причине, что о нем многие не знают. Между тем Федеральный закон «О занятости населения в РФ» в ст. 25 установил дополнительные обязанности работодателя при проведении процедуры сокращения:

«При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника…»

Поэтому, определив, какие именно работники подлежат сокращению, работодатель обязан заполнить специальную форму и подать ее в свое территориальное отделение органа службы занятости.

Важно! Седьмой и восьмой этапы будут иметь место лишь в случае наличия профсоюзной организации на предприятии.

Как оформить увольнение по сокращению раньше срока?

Процедура извещения о расторжении трудовых отношений в связи с необходимостью сократить расходы на персонал строго регламентирована ст. 180 ТК. В обязанности руководства входит:

• заблаговременное (не менее 2-х месяцев) сообщение о грядущем увольнении – наниматель должен вручить письменное персонифицированное уведомление;
• всемерное способствование новому трудоустройству – работнику нужно предложить все имеющиеся вакансии или планируемые в будущем должности, если производство проходит процесс реорганизации;
• выплата зарплаты, компенсации и выходного пособия не позднее последнего трудового дня.

Ситуация с досрочным расставанием прописана таким образом, что реализовать ее возможно исключительно по договоренности сторон:

• если предложение поступило от нанимателя, и работник на него согласился;
• если инициатива исходила от наемного сотрудника, а руководство ее поддержало.

Пошаговый алгоритм такого увольнения выглядит примерно так:

1. Вручение письменного извещения о сокращении (работодатель может сразу включить в его текст предложение о досрочном расчете и его финансовых условиях).
2. Предложение имеющихся вакансий вплоть до момента подписания приказа о прекращении контракта о найме.
3. Встречное предложение от работника, если таковое не поступило от его нанимателя сразу, или письменное согласие на те условия, которые были изложены в уведомлении от руководства.
4. Согласование новой даты расставания.
5. Подготовка обновленной редакции приказа об увольнении и выплата.
6. Заполнение трудовой и выплата расчетных.

Чтобы получить все дополнительные компенсации за досрочный уход, сотруднику нужно правильно написать заявление-согласие на сообщение нанимателя.

Судебная практика по вопросам увольнения при сокращении численности работников (штата).

Можно ли сократить работницу, если отец ее малолетнего ребенка не платит алименты? В Апелляционном определении от 20.11.2019 по делу № 33‑52672/2019 Московский городской суд признал незаконным сокращение сотрудницы при следующих обстоятельствах. Перед увольнением сотрудница предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца, и представила следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;

• свидетельство о расторжении брака;

• копию судебного приказа о взыскании алиментов;

• справку о наличии задолженности по уплате алиментов.

Кто имеет право на выплаты при сокращении в 2022 году.

Получить законные выплаты при сокращении работника в 2022 году имеют право физические лица, которые:

• Заключили трудовой договор с юрлицом или частным бизнесменом.

• Полноценно числятся в штате.

• Вынуждены уволиться по любой из причин, названных выше по тексту, даже если это происходит против их желания.

В результате такого порядка получается, что право на выплаты при сокращении работника в 2022 году никак не зависит от различий между разными работающими. Получить финансовую помощь имеют право:

• рядовые труженики, например — рабочие, мастера, прорабы, водители, уборщики, сторожа, дворники и прочие представители неквалифицированной рабочей силы;

• более квалифицированные и образованные специалисты — учителя, врачи, преподаватели, летчики, стюардессы, ученые и научные сотрудники, а также офисные представители — бухгалтеры и секретари, менеджеры и аналитики, программисты и так далее;

• руководители различного уровня, положения в организационной иерархии, объема полномочий и степени должностной ответственности, в том числе генеральные и коммерческие директоры, главные бухгалтеры, а также их непосредственные заместители.

По факту сокращения какие выплаты положены в 2022 году, перечислено в ТК РФ, причем все эти начисления финансируются исключительно за счет средств работодателя. Поэтому необходимость полностью рассчитаться с привлеченными к работе людьми возникает у любого работодателя, в том числе:

• у юридических лиц — организаций, предприятий, компаний, корпораций, фирм, обществ и учреждения;

• у индивидуальных предпринимателей, официально зарегистрированных в предпринимательском качестве;

• у частнопрактикующих лиц, которые имеют, открыли и ведут собственную частную практику с привлечением к труду в своих интересах штатных профессионалов на возмездной основе — например, у известных адвокатов, коммерческих нотариусов, востребованных медиаторов, честных арбитражных управляющих или успешных патентных поверенных.

Досрочное расторжение договора

Опираясь на изложенное в Трудовом Кодексе РФ, работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

Для увольнения в досрочном порядке необходима заинтересованность обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника. Преобладает интерес работодателя, так как он решает – пойти ему по такому пути, или нет.

Работнику, пожелавшему досрочно расторгнуть договор с работодателем важно знать, что от правильности написанного им заявления зависит гарантия успеха дальнейшего процесса увольнения и финансового расчета с ним. Формулировка заявления должна быть четкой, исключив двойной смысл излагаемого: именно по сокращению штата, а не по собственной инициативе, так как начисление выплат по увольнению производится по разным соответствующим статьям.

В написанном заявлении увольняемый должен указать, что поставлен в известность о его сокращении, обозначить дату наступления этого срока, перечислить предлагаемые ему вакансии (если это имело место). Главное – сделать упор на то, что хочет расторгнуть договор до наступления момента сокращения. Так же важно озвучить, что он рассчитывает на получение полагающихся по этому случаю выплат.

Увольнение рабочего в досрочном порядке возможно только при согласии руководства организации. Если оно получено, то сотруднику полагаются выплаты с учетом того, что расторжение договора произошло досрочно.

Работника можно уволить и после истечения срока предупреждения о сокращении штата

Работодатель собирается сократить численность работников в связи с тем, что от сотрудничества с ним отказывается крупный клиент, но при этом точная дата неизвестна. Вправе ли работодатель уведомить работников о предстоящем сокращении, определив день увольнения не конкретной датой, а наступлением события – прекращением сотрудничества с определенным клиентом? Минтруд (письмо от 10 апреля 2018 г. № 14-2/В-255) указал, что главное – уведомить работников о предстоящем увольнении за два месяца, а само увольнение после истечения этого срока нарушением не является.

В письме разъясняется, что согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под поспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность (статья 81 ТК РФ).

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. Обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения Кодексом не установлена. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.

Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата

Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.

Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты. Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты. Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

Запись в трудовой книжке

В случае увольнения до истечения срока, указанного в уведомлении, формулировка записи в трудовой книжке аналогична той, которая предусмотрена в общем случае при сокращении.

Чем объясняется этот акцент? В течение двух месяцев отведенного срока физическое лицо может подать заявление с просьбой «уволить по собственному желанию». Тогда основание для прекращения трудовых отношений меняется и в трудовой книжке ставится запись по п. 3 ст. 77. Однако работники редко так поступают, поскольку это связано с лишением себя всех полагающихся компенсаций.

Заполнение документа, подтверждающего трудовую деятельность, происходит по общим правилам:

• в графу 1 вносится номер записи (по порядку, арабскими цифрами);
• фактическая дата увольнения (отличается от даты в уведомлении) проставляется во 2 графе;
• 3 столбец включает непосредственное основание увольнения и соответствующую статью ТК РФ (информация о досрочности сокращения в тексте не фигурирует), указываются реквизиты приказа.

Для внесения представленных сведений используется шариковая, перьевая или гелевая ручка с черными, синими или фиолетовыми чернилами.

Предпосылки для расторжения договора до окончания срока предупреждения

Инициатором досрочного увольнения при сокращении может быть как сам сокращаемый, так и наниматель, предоставляющий ему до этого работу. Желание физ.лица расторгнуть договор до окончания отведенного срока уведомления об увольнении, как правило, объясняется тем, что он уже нашел новое место и потенциальный работодатель не готов его так долго ждать.

В этом случае он извещает компанию о своем намерении и при отсутствии возражений со стороны нынешнего нанимателя его увольняют в связи с сокращением штата.

Информация Если договорится не удастся, у него всегда есть возможность написать заявление по собственному желанию, не получив при этом полагающихся ему согласно законодательству сумм.

Для работодателя, причин для предложения сокращаемому освободить рабочее место досрочно гораздо больше:

• Неприязненные отношения и излишняя конфликтность увольняемого;
• Наличие потребности быстрее освободить занимаемые сокращаемыми площади для других производственных целей;
• Необходимость ускоренного численного уменьшения штата в связи с предстоящим слиянием, реорганизацией и т.д.

Если инициатива исходит от работника, то он может выразить ее как в письменной, так и в устной форме. Последующее расторжение контракта в связи с сокращением и издание соответствующего приказа, будет, по сути, выражением согласия действием со стороны работодателя.

В этом случае, каких-то дополнительных письменных соглашений не требуется. Если уволить досрочно — идея работодателя, ему нужно письменно уведомить трудящегося под роспись и только после этого можно издавать приказ об увольнении в связи с сокращением.

В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении сокращения отдельных штатных единиц работодатель обязан каждого высвобождаемого сотрудника предупредить об увольнении за два месяца, таким образом предоставив им возможность закончить текущие дела, использовать заслуженный отпуск либо отгулы, а также определиться с последующей занятостью, но уже на другом предприятии.

Конечно, не все работники могут в течение двух месяцев найти новую должность, которая бы была равноценна той, которую они теряют в связи с сокращением.

В соответствии с законом, трудящимся при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения, а по истечении второго месяца выплачивается еще одно, если бывший сотрудник подтвердит факт отсутствия трудоустройства, предъявив трудовую книжку без соответствующей записи.

Однако некоторые сотрудники после получения уведомления о сокращения все же находят другую работу достаточно быстро, что ставит их перед выбором: отработать еще два месяца и получить выходное пособие, либо трудоустроиться на другом предприятии и лишиться предусмотренных гарантий в связи с высвобождением. Учитывая, что вины работника в увольнении нет, на законодательном уровне предусмотрены гарантии для высвобождаемых сотрудников, которые все же изъявят желание прервать трудовые отношения досрочно.

В обязательные выплаты входят :

• пособие выходное, которое соответствует среднемесячной заработной плате;
• денежная выплата за не отгулянный отпуск, причем если в текущем году период работы привысил 5 месяцев, то компенсация равна отпускным за полный год, если менее -то пропорционально проработанному периоду. Если же увольняемый перед увольнением оформил отпуск, возврат отпускных не производится, так как это увольнение по инициативе работодателя.
• вознаграждение по итогам года, так называемая 13 зарплата, если сокращенный работник отработал весь год.
• компенсация при увольнении по сокращению, до истечения срока уведомления пропорционально оставшимся дням. По согласованию с работником, после подписания уведомления об увольнении по сокращению штатной численности или сокращению штатов, он может быть уволен до истечения срока (досрочно). Ему выплачивается компенсация за оставшийся от двух месяцев срок. Что бы было понятно, рассмотрим пример: 1 апреля получили и подписали уведомление о предстоящем сокращение, по истечению двух месяцев, то есть 1 июня происходит увольнение, но по согласию работника, со 2 апреля до 31 мая его можно сократить досрочно в любой день, начисляя компенсацию со дня уведомления до 31 мая.
• по истечению двух месяцев после сокращения, предоставляется еще один заработок равный среднемесячному, в период поиска работы, если сокращенный сотрудник не трудоустроился, выплачивается по сверке записей в трудовой книжки, где нет отметки о новом трудоустройстве и оформлении заявления. Если же сотрудник принят на работу, то выплата начисляется за количество рабочих дней до нового трудоустройства.
• по истечению третьего начисляется среднемесячный заработок будет выплачен, в том случае, если в течении 14 дней, которые шли за днем увольнения, работник встал на учет в ЦЗН и предоставил в бухгалтерию предприятия справку из ЦЗН и трудовую книжку.

Возникновение спорных ситуаций

Перед тем как трудовые обязательства будут прерваны, очень важно правильно составить формулировку заявления. Если будут допущены малейшие ошибки, сотрудник может, сам того не зная, оставить себя без каких-либо компенсаций и пособий.

Если неправильно составленное заявление будет подписано с обеих сторон, вернуть законные выплаты уже не получится даже с помощью суда. Чтобы не остаться без денег, работник должен указать в формулировке примерно такие слова:

Прошу уволить меня до даты, указанной в уведомлении, и выплатить все компенсационные средства, предусмотренные законодательством.

Иногда, при составлении формулировки, руководитель может оказывать давление на труженика и заставлять писать заявление по собственному желанию, что освободит его от выплат. Такую ситуацию сотрудник имеет право обжаловать в суде и, помимо всех положенных по закону выплат, получить дополнительную компенсацию за нанесение руководителем морального ущерба.

Во время проведения процесса увольнения по сокращению штата и сотрудник, и руководитель компании могут воспользоваться определёнными преимуществами. Чтобы досрочно уволиться с работы и не дожидаться 2 месяцев, работник должен знать, как правильно составить формулировку, дабы не остаться без компенсационных выплат. Для этого, перед написанием заявления, рекомендуется тщательно изучить пошаговую инструкцию.

Сроки компенсационных выплат

После сокращения штата по инициативе работодателя все обязательства по выплатам ложатся на его плечи. Если по каким-либо причинам он решает на необоснованных основаниях снизить сумму выплат, за это работодателю могут выдвигаться обвинения.

Все компенсации и пособия выплачиваются предприятием в последний рабочий день, согласно статье 140 ТК. Этот день указан сокращенным работником в заявлении, как дата увольнения. Если в этот день труженик не вышел на работу, срок выплаты может быть продлен до следующего дня.

Если сотрудник не соглашается с размером выплачиваемой суммы, он имеет право обжаловать это в суде, но при этом обязан иметь прямые доказательства того, что компенсационные средства действительно были занижены. Владелец компании обязан произвести выплату за первые 30 дней в обязательном порядке; если бывший сотрудник уже нашел работу, за второй месяц пособие может не начисляться. При этом работник должен не забыть обратиться в службу занятости и стать на учет не позже чем через 2 недели.

Чаще всего выплаты осуществляются в офисе организации. Чтобы предоставить доказательства, что сотрудник на данный момент ещё не устроился на другую фирму, он предъявляет трудовую книгу, в которой ещё нет записи от другого работодателя.

Похожие записи:

• Собираем документы для оформления загранпаспорта в 2023 году
• Заявление в Прокуратуру о мошенничестве
• Налоговый вычет на ребенка